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情景小剧场题库及答案

在一家大型科技公司里，有两位能力都很出色的员工，李平和王强。公司最近有一个重要的项目主管职位空缺，李平和王强都想争取这个机会。他们在日常工作中暗暗较劲，各展所长。在项目竞争阶段，公司突然接到一个紧急且高难度的任务，需要在短时间内完成，并且这个任务的完成情况会对项目主管的人选产生重要影响。

题目：

1.李平在得知这个紧急任务后，首先想到的是自己独立完成，以展现自己的能力，他拒绝了王强的合作提议，你认为他这样做明智吗，为什么？

2.王强在面对李平的拒绝后，依然决定自己努力完成一部分与任务相关的前期调研工作，并且把调研结果分享给了团队，他这样做的目的是什么，可能会带来哪些影响？

3.任务进行到一半时，李平发现自己遇到了一个难以解决的技术难题，而王强刚好在这方面有一定的经验，此时李平应该怎么做？

4.如果李平最终因为技术难题导致任务进度严重滞后，而王强凭借前期的调研和团队协作让自己负责的部分顺利推进，公司更有可能选择谁担任项目主管，为什么？

5.在任务结束后，无论谁最终获得了项目主管的职位，另一位员工应该采取怎样的态度和行动？

答案：

1.李平这样做不太明智。虽然独立完成任务能在一定程度上展现个人能力，但这个任务紧急且高难度，短时间内靠一人之力很难保证高质量完成。拒绝王强的合作提议，不仅可能失去一个有力的帮手，还会给团队成员留下他不合群、过于自负的印象。在团队合作的职场环境中，懂得协作和借助他人力量是很重要的能力，而这个项目主管的职位需要具备领导和团队协作能力，他这样做可能会影响自己在公司眼中的综合形象，降低获得晋升的机会。

2.王强这样做的目的主要有两个。一是体现自己的团队意识和大局观，即使李平拒绝合作，他依然以团队利益为重，通过完成前期调研工作为整个任务的推进做出贡献。二是展示自己的主动进取精神和专业能力，把调研结果分享给团队，既能帮助团队更好地开展后续工作，也能让公司看到他的能力和价值。可能带来的影响是积极的，他会得到团队成员和上级的认可，提升自己在公司的口碑和影响力，增加自己在项目主管竞争中的优势。同时，也有可能激励李平改变态度，促进团队协作。

3.此时李平应该放下自己的面子，主动向王强求助。他可以诚恳地向王强说明自己遇到的问题，并表达对王强经验的认可和尊重。这样做一方面可以解决技术难题，保证任务的顺利进行，避免因为自己的问题导致整个任务失败；另一方面也能显示出他能够正视自己的不足，有团队协作和知错能改的品质，这对于一个项目主管来说是很重要的素质。

4.公司更有可能选择王强担任项目主管。因为在这个紧急任务中，王强展现出了良好的团队协作精神、主动进取的态度和解决问题的能力。他没有因为李平的拒绝而消极对待，而是积极开展工作并分享成果，促进了团队的整体推进。而李平过于自负，拒绝合作，并且在遇到困难时无法有效解决问题，导致任务进度滞后，这显示出他在团队协作和应对困难方面存在不足。项目主管需要带领团队完成各种任务，王强的表现更符合这个职位的要求。

5.另一位员工应该保持积极平和的态度。首先要向获得职位的同事表示真诚的祝贺，展现出自己的大度和团队精神。然后进行自我反思，分析自己在这次竞争中的不足之处，制定改进计划，提升自己的能力。可以主动与获得职位的同事沟通，表达自己愿意在今后的工作中支持他的工作，积极参与团队项目，通过实际行动证明自己的价值，为下一次晋升机会做好准备。

校园社团活动风波

情景描述：

某高校的音乐社团计划举办一场大型的校园音乐会，社团负责人张宇和核心成员林晓在活动策划方面产生了严重分歧。张宇主张邀请校外知名乐队作为嘉宾，以提升音乐会的知名度和吸引力；而林晓则认为应该把更多的机会留给校内的音乐人才，让他们在舞台上展示自己。双方各执一词，不肯让步，导致社团内部气氛紧张，活动策划也陷入了僵局。

题目：

1.张宇坚持邀请校外知名乐队的理由可能有哪些，这些理由是否合理？

2.林晓主张让校内音乐人才为主的出发点是什么，她的想法有什么优势？

3.在双方僵持不下的情况下，社团其他成员应该采取什么措施来打破僵局？

4.如果最终决定邀请校外知名乐队，林晓应该如何调整自己的心态和行动？

5.如果选择以校内音乐人才为主，张宇需要做出哪些改变和努力来支持这个方案？

答案：

1.张宇坚持邀请校外知名乐队的理由可能有：一是可以提高音乐会的知名度和影响力，吸引更多的学生和校外观众参与，扩大社团的影响力；二是校外知名乐队具有更专业的表演水平和丰富的演出经验，能够提升音乐会的整体质量和观赏性；三是与校外乐队合作可以为社团成员提供学习和交流的机会，拓宽他们的音乐视野。这些理由有一定的合理性，在提升音乐会档次和社团影响力方面有积极作用，但可能忽略了校内音乐人才的需求和发展机会。

2.林晓主张让校内音乐人才