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2025员工试用期合同常见格式

员工试用期合同

本试用期合同（以下简称“合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为乙方提供一个试用期的工作机会，乙方同意接受甲方的试用期考察，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，为期个月。

1.2试用期为合同约定的前三个月，具体时间为年月日至年月日。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意在试用期内担任甲方（岗位名称）的职务，具体工作内容详见《岗位职责说明书》（附件一），该说明书为本合同的组成部分。

2.2乙方应当按照甲方的要求完成工作，并在试用期内达到甲方设定的绩效考核指标（详见附件二）。

2.3甲方有权根据乙方在试用期的表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，且无需提前通知乙方。

第三条工资与福利

3.1乙方在试用期的月工资为人民币元（大写：），按月发放，发薪日期为每月日。

3.2甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.3乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于（具体福利）。

第四条试用期考核

4.1试用期考核由甲方人力资源部门负责组织，采用（考核方式，如：目标考核、阶段考核、综合评估等）进行。

4.2试用期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。若乙方考核结果为优秀或良好，甲方将予以奖励；若考核结果为合格，视为符合转正条件；若考核结果为不合格，甲方有权解除本合同。

4.3乙方若在试用期内提前达到转正条件，甲方可以提前通知乙方转正，并签订正式劳动合同。

第五条劳动纪律与规章制度

5.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

5.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，直至解除本合同。

5.3甲方可根据实际情况修订劳动纪律和规章制度，并以书面形式通知乙方。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1在试用期内，双方协商一致可以解除本合同，但应提前天通知对方。

6.2乙方在试用期内严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权立即解除本合同，无需支付任何经济补偿。

6.3试用期内，若乙方因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续工作的，应当提前天以书面形式通知甲方，双方协商解除本合同。

6.4本合同到期后自动终止，若双方同意续签，应另行签订正式劳动合同。

第七条保密与竞业限制

7.1乙方在试用期内及转正后，应当遵守甲方的保密制度，对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

7.2乙方在试用期内或离职后年内不得从事与甲方相同或类似的业务，不得自营或参与经营与甲方有竞争关系的业务。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2本合同适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。