2025年5月19日上午山西省直监狱系统公务员面试题及参考答案.docxVIP

2025年5月19日上午山西省直监狱系统公务员面试题及参考答案

第一题结构化问答

背景：2025年4月，司法部印发《关于推进“智慧监狱”建设高质量发展的指导意见》，提出“向科技要警力、向数据要安全”。山西某监狱率先试点“AI巡控+无人机周界+生物识别”三位一体新模式，运行三个月来，监管安全指标持续向好，但一线民警中出现了“技术替代人”“一键下班”等消极论调，甚至有老民警感慨“再这样下去，我们这一代人的经验要失传了”。

问题：请结合监狱工作特点，谈谈你对“智慧监狱”建设中“技术”与“人”关系的理解，并提出两条具体可行的对策，最大限度消弭民警顾虑、激发队伍活力。

【参考要点】

1.技术与人并非零和博弈，而是“增强型”关系：技术放大人的感官、延伸人的能力、固化人的经验，最终目的是让民警从“汗水警务”转向“智慧警务”。

2.监狱工作的核心是“改造人”，再高级的算法也替代不了民警对罪犯心理、家庭、社会关系的综合判断；再灵敏的传感器也读不出罪犯眼神里一闪而过的绝望或杀机。

3.消极论调背后有三重焦虑：本领恐慌、职业意义被稀释、绩效分配可能向技术倾斜。

4.对策一：建立“经验数据化”机制。把老民警的“耳听八方、眼观六路”转化为算法标签，例如将“凌晨3点厕所水龙头异常开启”这一经验固化为AI规则，让老民警成为“数据教练”，既保留经验，又赋予其技术话语权。

5.对策二：创设“智慧警务师”职级序列。参照“工程师+警官”双轨制，设置初级、中级、高级智慧警务师，与警衔晋升、绩效奖金挂钩，让青年民警看到“技术+业务”复合成长通道，老民警通过“传帮带”获得技术分红，实现“银发红利”再就业。

6.配套动作：每月举办“人机对抗演练”，让AI巡控与民警传统巡查同台竞技，用数据说话，既找差距也树信心；每季度评选“金点子”算法，署名权归民警，监狱支付知识产权使用费，让技术成为民警的“第二警衔”。

第二题结构化问答

背景：2025年5月，山西某监狱开展“减假暂”案件“回头看”专项清理，发现2022年某批次减刑材料中，有8名罪犯的“立功表现”系同一监区民警张某伪造。张某承认当时监区警力严重不足，自己“一个人干三个人的活”，为了“不误进度”便铤而走险。纪委准备给予其撤职并留党察看处分，但监区百余名罪犯联名写信，称赞张某“三年没休过一天年假，为我们跑法律援助、联系家属、垫付医药费”，请求“从轻发落”。

问题：假如你是监狱党委派出的调查组成员，面对“法度”与“温度”的冲突，你如何提出处理建议并阐明理由？

【参考要点】

1.依法履职是民警的“底线”，伪造减刑材料触碰的是司法公正最后一道防线，法度不容打折。

2.罪犯联名信反映的是张某日常改造工作的“温度”，但不能成为减免处分的“筹码”，否则将形成“会哭的孩子有奶吃”的负面示范。

3.处理建议：

（1）党纪层面：维持“撤职、留党察看二年”的刚性处分，彰显“零容忍”态度；

（2）行政层面：同步启动“容错纠错”程序，将张某三年超量履职、罪犯改造质量提升等事实写入容错报告，报省监狱管理局备案，作为其处分期满后重新任用的重要依据；

（3）制度层面：向省局上报《关于“减假暂”案件警力配置的紧急请示》，建议对警力缺口超过30%的监区，实行“减假暂”案件异地交叉审查，从源头消除“一个人干三个人的活”的畸形生态；

（4）关怀层面：由监狱工会发起“困难民警帮扶基金”，为张某家属提供法律援助和心理疏导，避免“一处了之”带来的二次伤害。

4.理由阐述：

法度是骨骼，温度是血肉；骨骼不存，血肉焉附？只有先守住骨骼，温度才有意义。对张某的“严管”与“厚爱”不是非此即彼，而是让“厚爱”通过“严管”实现——处分期满后，若其表现优异，可破格竞聘“改造能手”岗位，用制度告诉他：跌倒可以爬起，但必须先为错误买单。

第三题情景模拟

角色设置：

你是某监狱入监监区副监区长，今日对新入监罪犯开展“入监第一课”。台下坐着一名特殊的罪犯——李某，28岁，清华大学计算机博士，因入侵证券交易系统非法获利1.2亿元被判十年。入监前，李某曾公开发文嘲讽监狱系统“连防火墙都买不起，还谈什么改造我”。

模拟要求：

请现场模拟一段3分钟的“入监教育”发言，既要体现法律威严，又要击中李某“高智商、高自尊、高脆弱”的心理特点，为后续教育改造打开“第一道门”。发言结束后，请用“1分钟”回答李某当场提出的挑衅性问题：“副监区长，你说得再动听，也改变不了监狱是‘人才粉碎机’的事实，不是吗？”

【模拟发言】

（走向讲台，目光扫视全场，最后落在李某身上）

“李某，你刚才说监狱是‘人才粉碎机’，我想先纠正一个概念：粉碎机把物体变成碎末，而监狱是把