2025年企业人力资源管理师劳动关系处理解析.docVIP

2025年企业人力资源管理师劳动关系处理解

析

考试时间：分钟总分：分姓名：

一、单项选择题(每题1分，共20分)

1.根据我国《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指()。

A.劳动者正式到岗并提供劳动之日

B.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

C.用人单位发布录用通知之日

D.劳动者通过试用期考核之日

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限取决于()。

A.用人单位规模大小

B.劳动合同期限长短

C.企业行业类型

D.劳动者学历水平

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位()。

A.应当立即解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.可以解除劳动合同，并支付经济补偿

C.应当变更劳动合同，安排合适的岗位

D.无权解除劳动合同，继续履行合同至期满

4.下列关于经济性裁员的表述，错误的是()。

A.用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况

B.用人单位裁员需依法支付劳动者经济补偿

C.在法定情形下，用人单位可以无需提前通知即进行裁员

D.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

6.劳动争议仲裁委员会由()组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

B.用人单位代表和工会代表

C.劳动者代表和政府代表

D.劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位代表

7.根据我国《集体合同规定》,职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有()以上的职工代表或者全体职工参加，方为有效。

A.三分之一

B.二分之一

C.四分之三

D.五分之四

8.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的()。

A.企业最低工资标准

B.劳动保护标准

C.社会平均工资水平

D.行业平均工资水平

9.非全日制用工的劳动者，劳动报酬结算周期最长不得超过()。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

10.劳动者非因本人原因从原用人单位被解雇，并由原用人单位支付经济补偿后，劳动者立即以个人身份与新用人单位建立劳动关系的，新用人单位在计算支付劳动者劳动报酬时，应当()。

A.将后一个工作单位的工作年限全部计算为缴费年限

B.只计算后一个工作单位的工作年限

C.不计算任何工作年限

D.由原用人单位和新用人单位协商确定计算方式

11.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担()。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.行政处罚和民事赔偿

12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了()原则。

A.合法

B.平等自愿

C.协商一致

D.公开透明

13.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当()。

A.不再支付经济补偿

B.支付一个月工资的经济补偿

C.支付不超过十二个月月工资的经济补偿

D.无需支付任何补偿

14.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，按六个月支付；满六个月不满一年的，按一年支付。

A.一

B.半

C.二

D.三

15.劳动争议调解委员会由()组成。

A.用人单位代表和劳动者代表

B.劳动行政部门的代表、用人单位代表和劳动者代表

C.工会代表和用人单位代表

D.劳动者代表

16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是，劳动争议仲裁委员会作出的()劳动争议仲裁裁决书，对用人单位和劳动者均不具有法律约束力。

A.先予执行

B.嘱咐履行

C.剥夺权利

D.部分有效

17.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，则()。

A.只能向人