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医院纪委办2025年工作总结(最新)

2025年，医院纪委办在医院党委和上级纪委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，为医院高质量发展提供了坚强的纪律保障。

工作回顾

加强政治监督，确保党中央决策部署落地见效

强化理论武装：纪委办把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断提高纪检干部的政治站位和理论素养。全年共组织集中学习[X]次，专题研讨[X]次。

推动决策落实：围绕党中央关于医疗卫生领域的重大决策部署和医院党委的重点工作安排，加强政治监督，确保各项工作落到实处。对医院疫情防控、医疗服务质量提升、医保政策执行等工作开展专项监督检查[X]次，发现并督促整改问题[X]个。

深化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线

开展廉政培训：组织开展廉政专题培训[X]次，邀请专家学者和纪检干部授课，培训人员达[X]余人次。通过培训，进一步增强了党员干部的廉洁自律意识。

加强警示教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报违纪违法典型案例等方式，开展警示教育活动[X]次，受教育人数达[X]余人次。同时，利用医院内部网站、微信公众号等平台，发布廉政信息[X]条，营造了浓厚的廉政文化氛围。

严格监督执纪，保持惩治腐败高压态势

加强日常监督：聚焦重点领域和关键环节，加强对医院基建工程、药品采购、设备招标等工作的日常监督。全年共参与监督项目[X]个，提出监督意见[X]条。

严肃查处违纪行为：畅通信访举报渠道，认真受理群众来信来访和举报投诉。全年共受理信访举报[X]件，初核[X]件，立案[X]件，给予党纪政务处分[X]人。

完善制度建设，规范权力运行机制

健全制度体系：对医院现有的廉政制度进行全面梳理和修订，完善了《医院廉政风险防控管理办法》《医院工作人员廉洁从业规定》等制度[X]项，进一步扎紧了制度笼子。

加强制度执行监督：定期对制度执行情况进行监督检查，确保制度刚性执行。对违反制度的行为，严肃追究相关人员的责任，全年共问责[X]人。

成绩亮点

创新监督方式，提高监督效能

运用信息化手段，建立了医院廉政风险防控信息系统，对廉政风险点进行实时监控和预警。通过该系统，共发现廉政风险预警信息[X]条，及时采取了防范措施。

推行“嵌入式”监督模式，将纪检监督融入到医院业务工作的各个环节，实现了监督与业务的深度融合。例如，在药品采购环节，纪委办提前介入，对采购流程进行全程监督，有效防止了采购过程中的腐败问题。

加强与外部协作，形成监督合力

与卫生健康、医保、市场监管等部门建立了联动协作机制，加强信息共享和线索移送，形成了监督合力。全年共与外部部门协作查办案件[X]件，取得了良好的社会效果。

积极参与行业治理，配合上级纪委开展医疗卫生领域突出问题专项整治工作，对发现的问题及时进行整改，推动了行业风气的持续好转。

注重干部培养，打造高素质纪检队伍

加强纪检干部业务培训，选派干部参加上级纪委组织的业务培训班[X]人次，邀请专家学者来院授课[X]人次。通过培训，纪检干部的业务能力和综合素质得到了显著提升。

开展纪检干部轮岗交流活动，让干部在不同岗位上锻炼成长，拓宽了干部的视野和工作思路。

问题分析

监督力量相对薄弱

随着医院业务的不断拓展和纪检工作任务的日益繁重，纪委办人员配备相对不足，专业能力也有待进一步提高。目前，纪委办共有工作人员[X]人，要承担全院的纪检监察工作，任务十分艰巨。

廉政教育效果有待提升

廉政教育方式方法还比较单一，主要以集中授课、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新性和吸引力。部分党员干部对廉政教育重视程度不够，存在敷衍了事的现象，廉政教育的针对性和实效性有待进一步增强。

廉政风险防控存在短板

虽然建立了廉政风险防控信息系统，但对一些新出现的廉政风险点识别不够及时，防控措施还不够完善。例如，在互联网医疗、医联体建设等新兴领域，廉政风险防控还存在一定的空白。

改进措施

加强队伍建设，充实监督力量

积极向医院党委争取支持，增加纪委办人员编制，充实纪检干部队伍。同时，通过公开招聘、内部选拔等方式，引进一批政治素质高、业务能力强的专业人才。

加强纪检干部业务培训，制定详细的培训计划，定期组织业务学习和交流活动。鼓励纪检干部参加相关专业资格考试，不断提高业务水平。

创新教育方式，增强教育效果

丰富廉政教育形式，采用情景模拟、案例剖析、线上线下相结合等方式，增强廉政教育的趣味性和吸引力。例如，组织开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，激发党员干部参与廉政教育的积极性。

加强廉政教育的针对性，根据不同岗位、不同层级党员干部的特点，制定个性化的廉政教育方案。对重点岗位人员，开展一对一的