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员工工作生活质量与组织绩效的内在关联研究：理论、实证与策略

一、引言

1.1研究背景与动因

1.1.1时代发展下员工与组织关系的新审视

在经济全球化与知识经济迅猛发展的当下，企业间的竞争日益激烈，人才作为核心竞争力的地位愈发凸显。随着社会的进步，人们对工作的期望不再局限于单纯的经济报酬，员工对于工作生活质量的关注度不断攀升，他们期望在工作中实现自我价值、获得职业成长、享受良好的工作氛围以及合理的工作与生活平衡。

从宏观经济环境来看，随着各国经济的持续增长，劳动力市场逐渐从卖方市场向买方市场转变，员工在就业选择上拥有了更多的主动权，对工作的要求也日益多样化。在社会层面，现代社会价值观的多元化