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正式工与劳务工工作满意度影响因素的差异化剖析与策略优化
一、引言
1.1研究背景
在当今经济快速发展的时代，劳动力市场的结构日益多元化，正式工和劳务工作为两种主要的用工形式，其数量随着市场主体的不断增加而持续上升。正式工与企业签订正式劳动合同，享有较为稳定的工作保障、全面的福利待遇以及明确的职业发展路径；劳务工则通过劳务派遣机构与用工单位建立劳务关系，工作灵活性较高，但在稳定性和权益保障方面往往存在一定的局限性。
随着人力资本竞争成为社会核心竞争力之一，保障员工的工作满意度和对企业的忠诚度，对企业的稳定发展及市场认同具有关键意义。正式工和劳务工由于工作性质、社会保障等因素的差异，工作满意度呈
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