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国土空间规划师中级考核结果应用及奖惩办法

一、单选题（每题2分，共20题，总分40分）

要求：请根据题干内容，选择最符合规定的选项。

1.国土空间规划师中级考核结果应用的首要原则是？

A.绩效导向

B.晋升优先

C.统一标准

D.社会认可

2.中级考核结果分为几个等级？

A.三个（优秀、合格、不合格）

B.四个（优秀、良好、合格、不合格）

C.两个（合格、不合格）

D.五个（卓越、优秀、良好、合格、不合格）

3.考核结果“优秀”的规划师，可直接推荐参与哪些项目？

A.国家级重大规划项目

B.省级重点规划项目

C.市级规划项目

D.任何级别的规划项目

4.考核结果“合格”的规划师，若连续两年未达标，可能面临什么后果？

A.暂停晋升

B.调离岗位

C.继续培训

D.解聘

5.国土空间规划师奖惩制度中，哪项不属于正面激励？

A.获得专项经费支持

B.优先晋升机会

C.减免培训费用

D.降低考核标准

6.考核结果“不合格”的规划师，应接受多长时间的再培训？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.省级国土空间规划师考核结果的应用，主要由哪个部门负责？

A.人力资源社会保障厅

B.自然资源厅

C.发展改革委

D.科技厅

8.奖励优秀规划师的主要依据是什么？

A.考核成绩

B.工作量

C.薪资水平

D.社会评价

9.国土空间规划师惩罚制度中，不包括以下哪项？

A.警告

B.降级

C.罚款

D.撤销资格

10.考核结果与绩效工资挂钩时，通常采用什么方式？

A.固定比例

B.浮动比例

C.统一标准

D.随机分配

二、多选题（每题3分，共10题，总分30分）

要求：请根据题干内容，选择所有符合规定的选项。

1.国土空间规划师中级考核结果的应用范围包括哪些？

A.晋升评定

B.项目分配

C.奖金发放

D.培训资格

2.考核结果“优秀”的规划师可能获得哪些奖励？

A.荣誉证书

B.资金补贴

C.优先参与重大项目

D.评选优秀员工

3.考核结果“不合格”的规划师，可能受到哪些处罚？

A.调离核心岗位

B.降低绩效工资

C.暂停晋升资格

D.解聘

4.国土空间规划师奖惩制度中，哪些属于负面激励？

A.罚款

B.降级

C.警告

D.增加培训任务

5.考核结果的应用需遵循哪些原则？

A.公平公正

B.绩效导向

C.动态调整

D.严格保密

6.奖励优秀规划师的方式有哪些？

A.政策倾斜

B.经济奖励

C.社会荣誉

D.职位提升

7.考核结果“良好”的规划师，通常具备哪些特点？

A.工作态度端正

B.考核成绩中等

C.具备一定创新能力

D.未出现重大失误

8.惩罚国土空间规划师时，需注意哪些事项？

A.规章制度依据

B.听取本人申辩

C.书面记录存档

D.立即执行

9.考核结果与培训挂钩时，如何体现差异化？

A.成绩优秀者减少培训

B.成绩不合格者强制培训

C.根据地区需求调整课程

D.统一培训内容

10.国土空间规划师奖惩制度的目的是什么？

A.提高工作积极性

B.规范职业行为

C.促进能力提升

D.维护行业声誉

三、判断题（每题2分，共10题，总分20分）

要求：请根据题干内容，判断正误。

1.国土空间规划师中级考核结果仅用于内部评定，无需公开。（）

2.考核结果“优秀”的规划师，必须获得晋升资格。（）

3.考核结果“不合格”的规划师，可申请复核一次。（）

4.奖励优秀规划师时，可考虑地区经济发展水平。（）

5.惩罚国土空间规划师时，需有明确的事实依据。（）

6.考核结果的应用需与绩效工资完全脱钩。（）

7.考核结果“良好”的规划师，可参与重大项目。（）

8.惩罚制度中，警告是最轻的处罚措施。（）

9.考核结果的应用需定期评估，避免僵化。（）

10.奖励制度中，经济奖励是唯一的主要方式。（）

四、简答题（每题5分，共4题，总分20分）

要求：请简要回答下列问题。

1.简述国土空间规划师中级考核结果应用的主要方式。

2.简述国土空间规划师奖惩制度中的正面激励措施。

3.简述考核结果“不合格”的规划师应采取的改进措施。

4.简述国土空间规划师奖惩制度的意义。

五、论述题（10分）

要求：请结合实际，论述国土空间规划师考核结果应用及奖惩制度的优化方向。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.A

解析：国土空间规划师中级考核结果应用的首要原则是绩效导向，即以实际工作表现和规划成果为依据，确保考核的客观性和公正性。

2.B

解析：根据《国土空间规划师管理规定》，