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劳务派遣2025年合同

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

丙方（被派遣劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位及数量

甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣岗位为________________________的劳动者____人，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止（以下简称派遣期限）。如派遣期限届满，经甲乙丙三方协商一致，可以续订派遣协议。

第二条工作地点

被派遣劳动者在乙方指定的工作地点为________________________。

第三条工作内容

被派遣劳动者按照乙方制定的岗位职责及工作要求，完成派遣岗位的相关工作。

第四条劳动报酬

1.乙方按月____日向被派遣劳动者支付工资，工资标准为人民币____________元/月（含加班费、绩效奖金等）。

2.被派遣劳动者的工资不得低于乙方同岗位最低档工资或者乙方所在地最低工资标准。

3.工资支付方式为：____________（现金/银行转账）。

4.甲方按照乙方支付的工资标准，向被派遣劳动者支付工资。

第五条社会保险及福利待遇

1.甲方依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人应缴纳部分由甲方从被派遣劳动者工资中代扣代缴。

2.乙方为被派遣劳动者提供与乙方同类岗位劳动者同等的福利待遇，包括带薪年休假、加班费、节日福利等。

3.被派遣劳动者在乙方工作期间，享有国家规定的各项劳动安全卫生条件和劳动保护。

第六条劳动保护及劳动条件

1.乙方为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保被派遣劳动者掌握必要的安全生产知识，提高安全生产意识。

3.乙方对被派遣劳动者进行岗位操作规程的培训，确保被派遣劳动者按照操作规程进行操作。

第七条劳动管理

1.甲方负责对被派遣劳动者进行日常管理，包括招聘、培训、考核、劳动保护、劳动纪律等。

2.乙方负责对被派遣劳动者的工作内容进行管理，并对被派遣劳动者的工作绩效进行考核。

3.被派遣劳动者应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4.被派遣劳动者应遵守乙方的劳动纪律和岗位操作规程，服从乙方的管理。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙丙三方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以要求甲方解除本合同：

(1)被派遣劳动者严重违反乙方的劳动纪律或者操作规程的；

(2)被派遣劳动者严重失职，给乙方造成重大损害的；

(3)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

(1)派遣期限届满的；

(2)甲乙丙三方协商一致，本合同终止的；

(3)被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(4)被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(5)甲方破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

(6)乙方被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

第九条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付被派遣劳动者工资或者为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，应当向被派遣劳动者支付赔偿金。

2.乙方未按照本合同约定支付派遣费用的，应当向甲方支付赔偿金。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲乙丙三方协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地劳动争议仲