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2025年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共170题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不是劳动法规定的基本劳动保障制度？()

A.工资保障制度

B.休息休假制度

C.最低工资保障制度

D.社会保障制度

2.劳动者因工负伤，依法应当享受哪些待遇？()

A.工资、医疗补助

B.工资、抚恤金

C.工资、医疗补助、抚恤金

D.工资、医疗补助、失业救济

3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付多少工资补偿？()

A.1个月工资补偿

B.2个月工资补偿

C.3个月工资补偿

D.6个月工资补偿

4.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括哪些？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位因劳动者过错解除劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.劳动争议仲裁委员会裁决的仲裁裁决书，自作出之日起多久生效？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

6.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

D.劳动者因工负伤，正在治疗期间的

7.劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工作时间

C.劳动者的工资报酬

D.以上都是

8.劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位不得支付经济补偿金？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位经济性裁员

9.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

B.工资支付争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动者的退休待遇争议

10.用人单位应当遵守的劳动保障法律、法规和政策有哪些？()

A.劳动法

B.劳动合同法

C.社会保险法

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件不符合合同约定

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者与用人单位协商一致，且不违反法律法规的强制性规定

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.劳动争议提请仲裁权

13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.以下哪些属于社会保险制度的基本原则？()

A.社会共济原则

B.权利与义务相统一原则

C.公平与效率相结合原则

D.法律面前人人平等原则

15.以下哪些属于劳动争议调解的途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者订立书面劳动合同。

18.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其工资福利待遇，不得解除劳动合同。规定的医疗期最长为__个月。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以__，要求用人单位支付报酬。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向__申请调解、仲裁。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订劳动合同时，必须与用人单位签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期内，因个人原因离职，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B