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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略规划

2.在员工离职面谈中，以下哪项不是面试官应关注的问题？()

A.离职原因

B.在职期间的成长与收获

C.企业文化建设

D.离职后的职业规划

3.以下哪项不属于员工绩效评价的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.创新能力

D.工作态度

4.在制定员工培训计划时，以下哪项不是优先考虑的因素？()

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训时间安排

D.培训效果评估

5.以下哪项不属于企业薪酬体系的设计原则？()

A.公平性

B.竞争性

C.可控性

D.非歧视性

6.以下哪项不是员工招聘渠道的选择依据？()

A.招聘岗位的特点

B.招聘预算

C.招聘时间要求

D.员工满意度调查

7.在员工招聘过程中，以下哪项不是面试官应避免的行为？()

A.公平对待每一位应聘者

B.询问应聘者的宗教信仰

C.提供真实的工作信息

D.鼓励应聘者提出问题

8.以下哪项不是员工关系管理的关键要素？()

A.沟通与协调

B.员工参与

C.劳动合同管理

D.企业社会责任

9.在员工绩效管理中，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.提高员工工作积极性

C.决定薪酬福利

D.促进企业发展

10.以下哪项不是企业员工培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.职业生涯规划

D.在线学习

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源发展计划

E.人力资源战略规划

12.员工培训效果评估的指标体系通常包括哪些方面？()

A.培训参与度

B.培训满意度

C.培训知识掌握度

D.培训技能提升度

E.组织绩效

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.组织文化

E.领导风格

14.绩效管理中，以下哪些是绩效考核的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效改进

15.以下哪些属于企业薪酬体系设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可控性原则

D.灵活性原则

E.激励性原则

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，企业通常会对未来一段时间内的人力资源需求进行预测，这个过程称为__。

17.员工培训效果评估的四个层次包括：反应层、学习层、行为层和__。

18.在绩效管理中，绩效目标设定应遵循SMART原则，其中T代表具体（__）。

19.企业薪酬体系设计应考虑的内部因素包括__、组织文化和员工个人能力等。

20.在员工招聘过程中，为了确保公平性和有效性，企业通常会采用__的方法。

四、判断题(共5题)

21.员工培训效果评估只关注培训后的成果，不考虑培训过程中的因素。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中，绩效目标应该是与员工个人兴趣和职业发展无关的。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，人力资源需求预测是唯一需要考虑的因素。()

A.正确B.错误

24.企业薪酬体系的设计完全不受外部市场竞争的影响。()

A.正确B.错误

25.员工绩效评价的结果可以直接用于员工的晋升决策。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

29.在薪酬体系设计中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.在员工招聘过程中，如何确保招聘流程的公平性和有效性？

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划通常属于企业整体战略层面，而非人力资源管理的核心职能。人力资源管理的核心职能主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、