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培训服务协议

一、协议双方的基本信息：合作主体的明确界定

任何法律文件的首要前提是明确合同主体。培训服务协议的开篇，必须清晰、准确地列明协议双方的基本信息。对于企业客户而言，应包括公司全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表）、注册地址及有效联系方式；对于培训机构或提供培训服务的个人，则需明确其机构名称（或个人姓名）、相应资质证明文件编号（如办学许可证、营业执照等，视情况而定）、负责人（或本人）及有效联系方式。若一方为个人，还需注明其身份证信息的核对方式与留存要求。这部分内容看似简单，却是确认合同当事人身份、确保责任归属的基础，务必仔细核对，避免因主体信息错误导致后续纠纷。

二、培训服务的核心内容：合作标的的精准描述

培训服务的具体内容是协议的灵魂所在，也是最容易产生分歧的部分，因此必须尽可能详尽、具体地加以约定。

1.培训项目名称与目标：明确本次培训的具体名称，并清晰阐述培训希望达成的核心目标，例如提升员工特定岗位技能、掌握某项新工具的应用、或增强团队协作能力等。目标应具有一定的可衡量性，为后续效果评估提供依据。

2.培训对象：明确参训人员的范围、人数上限与下限（若有），以及参训人员的基本条件或筛选标准。如需企业内部选拔，应约定选拔流程及最终确认名单的时间节点。

3.培训内容与课程大纲：这是核心中的核心。应尽可能详细地列出培训的主要课程模块、各模块的核心知识点、教学重点与难点。如有可能，应将详细的课程大纲作为协议附件，并注明其与协议正文具有同等法律效力。对于课程内容的调整机制也应有所约定，例如在何种情况下、提前多长时间、通过何种方式可以对内容进行微调。

4.培训方式与时长：明确培训是采用线上、线下还是混合模式进行。线下培训需注明具体的授课地点（是在甲方指定场所还是乙方培训基地，或其他约定地点）；线上培训则需明确平台、软件要求及技术支持责任。培训时长应精确到总学时、每日学时、每课时长，并约定具体的培训日程安排（可另附时间表作为附件）。

5.培训讲师：约定讲师的资质要求，如相关领域的从业经验、专业认证、授课经验等。如有特定讲师人选，应在协议中列明其姓名及主要背景资料。同时，需明确若讲师因故无法按约定授课时，培训机构的更换机制及新讲师的资质保证。

三、培训服务的时间安排：项目进程的清晰规划

除了培训课程本身的时长，协议还应明确培训项目的整体时间规划。包括但不限于：培训服务的起始日期与预计结束日期；各阶段课程的具体时间表（可作为附件）；报名截止日期（如适用）；以及可能的延期条款，即何种情况下可以延期、延期的程序及可能产生的费用。清晰的时间节点有助于双方合理安排资源，确保培训按计划推进。

四、培训费用及支付方式：经济条款的细致约定

费用问题是商业合作的关键环节，必须清晰、无歧义。

1.培训总费用：明确本次培训服务的总价款，此价款是否为含税价，以及包含的具体费用项目（如培训费、教材费、场地费、讲师差旅费等）。若有不包含的费用，也应一并列明。

2.费用支付方式：约定支付的具体方式，如银行转账、支票等。

3.支付时间节点：这是核心条款之一。常见的支付方式有：一次性预付、分期支付（如合同签订后支付一部分，培训中期或结束后支付剩余部分）。对于分期支付，需明确每期支付的比例、金额及对应的支付条件（例如，第一期款项于协议签订后X个工作日内支付，第二期款项于培训开始前X日支付，尾款于培训结束并经甲方验收合格后X个工作日内支付）。

4.发票条款：明确收款方开具发票的类型（如增值税专用发票或普通发票）、开票内容、税率及提供发票的时间节点。

五、双方的权利与义务：合作权责的平衡配置

这部分是协议履行过程中双方行为的指引与约束。

1.甲方（通常为委托培训方或参训方）的权利与义务：

*权利：有权对培训过程进行必要的监督与检查；有权要求乙方按协议约定提供培训服务、讲师及教学资料；有权在培训结束后对培训效果进行评估验收；在乙方未能按约定履行义务时，有权根据协议约定追究其违约责任。

*义务：应按协议约定及时足额支付培训费用；应负责组织符合条件的参训人员按时参加培训，并配合乙方维护培训秩序；应为乙方提供必要的培训场地、设备（若约定由甲方提供）及其他合理协助；应保护乙方的知识产权，未经许可不得擅自复制、传播乙方提供的课件及相关资料。

2.乙方（通常为培训服务提供方）的权利与义务：

*权利：有权按协议约定收取培训费用；有权要求甲方提供必要的培训协助。

*义务：应按协议约定的内容、方式、时间、讲师标准等提供高质量的培训服务；应保证讲师具备相应资质和授课能力；应在培训前或培训开始时提供必要的教学资料；应对培训过程中知悉的甲方商业秘密及参训人员个人信息予以保密；应配合甲方完成培训效果的评估工作；若提供线上