2025年劳务派遣协议含岗位.docxVIP

2025年劳务派遣协议含岗位

甲方（派遣单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：___________________________________

联系人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：___________________________________

联系人：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托派遣劳动者事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

甲乙双方同意，甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣劳动者到乙方指定的岗位工作。具体派遣岗位及工作内容如下：

1.1岗位一：生产操作员

岗位职责：负责XX产品的生产组装、质量检查及相关记录工作；遵守生产流程和安全规范。

工作地点：乙方XX厂区XX车间。

1.2岗位二：仓库管理员

岗位职责：负责仓库物资的入库、出库、盘点、保管及系统录入工作；确保库存数据准确。

工作地点：乙方XX厂区仓库区。

1.3岗位三：技术支持工程师

岗位职责：负责XX技术问题的现场支持、故障排查与解决；提供技术咨询与培训。

工作地点：乙方XX办公区及客户现场。

（注：以上岗位为本次派遣岗位，具体人数根据乙方实际需求确定，暂定XX人。）

甲方应按照乙方的合法需求和工作指令，组织派遣符合岗位要求的劳动者。被派遣劳动者应具备相应的任职资格和能力，能够胜任所派遣岗位的工作。

第二条派遣期限

本协议有效期自2025年XX月XX日起至2026年XX月XX日止，为期一年。如协议期满前一个月，双方均有意续签，应另行协商签订新的劳务派遣协议。派遣期限自甲方与被派遣劳动者签订的《劳动合同》约定的起始时间起算，至约定的终止时间或提前解除条件成就时止。

第三条被派遣劳动者的管理

3.1劳动合同签订：甲方负责与被派遣劳动者依法签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

3.2劳动报酬与福利：甲方应按照《劳动合同》的约定和乙方所在地政府规定的最低工资标准，按时足额支付被派遣劳动者的工资。工资构成和标准不低于乙方同类岗位同等条件劳动者的标准。甲方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，具体基数和比例按照国家和地方相关规定执行，费用由甲方承担。

3.3工作管理：乙方对被派遣劳动者在岗期间的工作内容、工作表现、劳动纪律进行日常管理和考核，并提出奖惩意见。甲方负责劳动者的招聘、入职培训、技能培训、劳动关系管理、劳动保护及安全卫生教育，并接受乙方的合法管理要求和监督。

3.4社会保险与福利待遇：被派遣劳动者在派遣期间，享有与乙方同类岗位正式员工同等的社会保险和福利待遇，具体由甲乙双方协商确定并在《劳动合同》中载明。

3.5劳动安全卫生：乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对被派遣劳动者进行相应的安全生产教育和培训。甲方有义务对被派遣劳动者进行上岗前的安全卫生教育。被派遣劳动者应严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

第四条派遣费用的结算与支付

4.1费用标准：甲方因派遣劳动者向乙方提供劳务服务，乙方应向甲方支付劳务派遣费用。费用标准为：被派遣劳动者月工资总额（依据《劳动合同》约定）乘以约定的费率（例如XX%），加上甲方为管理该部分人员发生的管理费（例如XX元/人/月）及应承担的社会保险费用部分（由甲乙双方根据社保缴费基数和比例协商确定具体金额或计算方式）。具体费用明细可由双方另行确认。

4.2支付周期：乙方应于每月X日前，将当月应支付的派遣费用支付至甲方指定的银行账户。

4.3支付账户信息：

开户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

4.4费用调整：如遇国家或地方有关工资标准、社会保险缴费基数或比例调整，派遣费用相应调整。双方也可根据市场情况及协议履行情况协商调整费用标准。

第五条用工单位的权利与义务

5.1甲方权利：