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劳务派遣补充合同2025年含工伤处理

甲方（用工单位）：_________________________

乙方（劳务派遣单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就原签订的《劳务派遣合同》（合同编号：_________________________）的相关内容进行补充协商，达成如下协议：

第一条适用人员及岗位

本补充合同适用于由乙方派遣至甲方工作，且在原《劳务派遣合同》有效期内的人员，具体为：__________________________________________________________（可列明人员姓名或工号）。如本补充合同变更派遣人员名单或工作岗位，需另行协商一致。

第二条工伤处理机制

甲乙双方确认，派遣员工在甲方工作期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤事故，双方同意按照以下方式处理：

2.1工伤认定与申报

2.1.1发生事故后，甲方应立即采取必要的救治措施，并保护好事故现场。

2.1.2乙方应在事故发生后_________日内，协助或代表受伤员工向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。乙方负责收集和整理申请工伤认定所需的相关材料，并承担由此产生的费用。

2.1.3甲方应在知晓事故情况后_________日内，向乙方提供与工伤事故相关的必要信息和工作环境证明文件。

2.2工伤保险待遇支付

2.2.1乙方作为派遣员工的用人单位，负责按照《工伤保险条例》的规定，在事故报告后_________日内向社会保险经办机构提交工伤认定申请材料，并承担办理工伤认定手续的相关费用。

2.2.2工伤保险待遇（包括但不限于医疗费、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）由乙方承担。乙方应按时足额从工伤保险基金中支付。

2.2.3停工留薪期工资按原工资标准计算，由乙方支付。

2.3赔偿责任承担

2.3.1上述工伤保险待遇由工伤保险基金支付后仍有不足的，或者根据《工伤保险条例》规定应当由用人单位在工伤保险待遇之外承担的民事赔偿责任（例如，因用人单位原因导致事故的补充赔偿部分），由甲乙双方根据事故发生原因、地点、双方过错程度以及原《劳务派遣合同》的约定，在_________日内协商确定各自承担的比例或具体数额。协商不成的，按照以下方式处理：

（选择一项或协商确定：A.由甲方承担全部补充赔偿责任；B.由乙方承担全部补充赔偿责任；C.按照事故发生地点判断责任，如在甲方工作场所内发生事故，由甲方承担主要责任，乙方承担次要责任，反之亦然；D.其他约定：__________________________）。

2.3.2因工伤事故导致派遣员工死亡的，除支付工伤保险待遇外，如需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等超出工伤保险基金支付范围的费用，按照2.3.1条的约定处理。

2.4医疗救治与康复

2.4.1甲方应为受伤员工提供必要的医疗救治条件，并配合乙方和受伤员工进行救治。

2.4.2停工留薪期根据医疗机构的诊断证明确定，最长不超过二十四个月。在此期间，乙方按原工资标准支付工资。

2.4.3员工康复后，如需要进行劳动能力鉴定，相关费用由乙方承担。鉴定结论出来后，双方根据鉴定结果和约定处理相关待遇。

2.5争议处理

2.5.1因工伤事故及相关待遇发生争议，首先由甲乙双方友好协商解决。

2.5.2协商不成的，可以向甲方所在地或乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.5.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。

第三条劳动保护与劳动条件

甲乙双方均应严格遵守国家有关安全生产、劳动保护的法律、法规和标准，为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的派遣员工进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查和离岗时职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第四条补充与修改

对本合同任何条款的补充或修改，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第五条生效与份数

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式_________份，甲方执_________份，乙方执_________份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：__