劳动仲裁申请书范本.docxVIP

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会因各种原因产生争议。当协商、调解等方式无法有效解决分歧时，劳动仲裁便成为维护自身合法权益的重要途径。一份结构完整、事实清楚、理由充分的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序、保障仲裁请求得到公正审理的基础。本文将结合实践经验，为您提供一份详尽的劳动仲裁申请书撰写指南及实用范本，助您清晰、专业地表达诉求。

一、撰写劳动仲裁申请书前的准备

在动笔之前，充分的准备工作至关重要。这不仅能确保申请书的质量，也能提高仲裁效率。

1.明确争议焦点与仲裁请求：首先要清晰界定与用人单位发生的具体争议是什么？是拖欠工资、未缴社保，还是违法解除劳动合同等？基于此，明确您希望通过仲裁达到的具体目的，即仲裁请求。请求事项需具体、明确，例如“支付拖欠工资XX元”、“支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”等，避免模糊不清的表述。

2.收集整理证据材料：“打官司就是打证据”，劳动仲裁亦不例外。围绕您的仲裁请求，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书、社保缴纳记录、沟通记录等。确保证据的真实性、合法性和关联性。

3.确定劳动争议仲裁委员会：一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据方便原则选择其一。

4.了解被申请人基本信息：需准确掌握用人单位的全称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式等信息，以便仲裁机构顺利送达。

二、劳动仲裁申请书范本

以下范本旨在为您提供一个清晰的写作框架和内容指引。请根据您的具体情况进行修改和填充，切勿直接套用。

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劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：[您的姓名]

性别：[男/女]

民族：[您的民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

住址：[您的详细住址]

联系电话：[您的联系电话]

（如申请人为法人或其他组织，则需填写名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人/主要负责人姓名、职务、联系方式）

被申请人：

单位名称：[用人单位全称]

住所地：[用人单位注册地址或实际经营地址]

统一社会信用代码：[用人单位的统一社会信用代码]

法定代表人（或主要负责人）：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]

联系电话：[用人单位联系电话]

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人[具体年份]年[具体月份]至[具体年份]年[具体月份]期间拖欠的工资共计人民币[具体金额]元。

2.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币[具体金额]元（自[起始月份]至[截止月份]）。

3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币[具体金额]元。

4.请求裁决被申请人为申请人补缴[具体年份]年[具体月份]至[具体年份]年[具体月份]期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）。

（以上仲裁请求请根据实际情况增删、修改，确保每项请求均有明确的数额和事实依据）

事实与理由：

（本部分是申请书的核心，应简明扼要、逻辑清晰地陈述以下内容）

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位名称]一职。双方约定（或实际执行）的月工资标准为人民币[具体金额]元，工资支付方式为[现金/银行转账]，支付周期为[每月X日]。

（针对仲裁请求1：拖欠工资）自[起始月份]起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至[截止月份]，累计拖欠工资[具体金额]元。申请人曾多次与被申请人沟通，要求支付，但被申请人[以何种理由推脱或未予回应]。

（针对仲裁请求2：未签劳动合同二倍工资差额）申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付申请人自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。

（针对仲裁请求3：违法解除劳动合同赔偿金）[具体日期]，被申请人在无正当理由（或理由不成立/程序不合法）的情况下，作出了解除与申请人劳动合同的决定（或通过何种行为变相解除劳动关系），具体表现为[描述解除的具体情形和通知方式]。该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。

（针对仲裁请求4：补缴社保）在申请人任职期间，被申请人未按国家规定为申请人缴纳[具体年份月份]至[具体年份月份]的社会保险费，严重侵害了申请人的合法权益。

综上所述，被申请人的行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，给申请人造成了经济损失。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，恳请贵委查明事实，依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

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