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甘孜州人民政府国防动员办公室关于2025年公开选调事业单位工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。以上描述的是哪种现象（）。
A.彼得原理
B.墨菲定律
C.木桶定律
D.华盛顿合作规律
【答案】：B
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，彼得原理，又称“向上爬”理论，由美国学者劳伦斯?彼得提出，是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。B项正确，墨菲定律是由爱德华·墨菲提出，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。C项错误，木桶定律，也称短板效应，是指一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。D项错误，华盛顿合作规律由法国著名企业家皮尔·卡丹提出，是指一加一并不等于二，即一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。故本题选B。
2、我国传统事业单位管理体制最突出的特点是（）。
A.集权与分权紧密结合的统分管理
B.政府对事业单位进行企业化管理
C.以经济利益和效率作为追求的目标
D.国家对事业单位进行集中统一管理
【答案】：D
【解析】本题考查事业单位相关制度。我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是政府控制模式，由国家对事业单位进行集中管理。A项、B项属于现代事业单位改革后的体制管理特点。C项是企业管理体制的特点。由此可见，D项表述符合题干要求。故本题选D。
3、小明从一高层住宅前经过，被从高层住宅上坠落的玻璃瓶砸成重伤，经公安机关逐户调查取证无人承认，小明遂要求该高层住宅可能造成侵害的住户共同承担责任。依据相关法律，除能够证明自己不是侵权人的以外，由（）。
A.可能加害的建筑物使用人给予赔偿
B.可能加害的建筑物使用人给予补偿
C.建筑物管理人给予赔偿
D.建筑物管理人给予补偿
【答案】：B
【解析】本题考查民法典。《民法典》第一千二百五十四条第一款规定：“禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。”故本题选B。
4、舒某与某体育公司签订协议，约定舒某支付2380元成为该公司所开办健身房的年卡会员，另支付27300元购买66节健身课程，体育公司指定高某作为舒某的私人健身教练。协议签订后，舒某依约支付了前述费用并开始健身训练。然而，课程还未过半，高某便离职了。针对这一案例，下列说法不正确的是（）。
A.舒某与该体育公司形成了健身服务合同关系
B.若舒某与体育公司双方就更换教练一事协商一致，合同可以继续履行
C.若舒某与体育公司双方就更换教练一事未能协商一致，合同未能继续履行，合同解除后，尚末履行部分的服务费用，体育公司应予退还
D.体育公司应当对舒某进行赔偿，并返还全部课程费用
【答案】：D
【解析】本题考查《民法典》。舒某与该体育公司签订协议，就已经形成了健身服务合同关系，若舒某与体育公司双方就更换教练一事协商一致，合同可以继续履行。但双方就更换教练一事未能协商一致，合同未能继续履行，原告要求解除健身服务合同的诉讼请求理由正当，故双方的合同应自被告收到本案起诉材料之日起解除。合同解除后，尚未履行部分的服务费用，被告应予退还。故本题选D。
5、发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义价值观和（），提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
A.社会主义自律观
B.社会主义荣辱观
C.社会主义道德观
D.社会主义伦理观
【答案】：B
【解析】本题考查道德。根据《党章》第三条第八项规定：“发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。”故本题选B。
6、下列关于经济学中理性经济人假设的描述，正确的是（）。①每个人都以自身利益最大化为目标②尽可能少的付出，完全追求物质利益③个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择④经济人假设是以享乐主义哲学为基础的
A.②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
【答案】：D
【解析】本题考查微观经济。理性人假设，又称经济人假设，或最大化原则，是西方经济学中最基本的前提假设。①经济人假设是指每个人
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