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課程背景：您是一位合格的人事管理人员吗？您希望在人力资源管理方面有更进一步的提高吗？作为一名盼望在人力资源管理方面掌握更全方面才能的成功人士，您应对如下人力资源管理的六大模块有更具体的了解和更进一步的研究：1、人力资源规划

課程背景：

您是一位合格的人事管理人员吗？您希望在人力资源管理方面有更进一步的提高吗？

作为一名盼望在人力资源管理方面掌握更全方面才能的成功人士，您应对如下人力资源管理的六大模块有更具体的了解和更进一步的研究：

1、人力资源规划2、人员招聘与配备3、培训与开发

4、绩效管理5、薪酬管理6、劳动关系管理

課程背景

随着我国改革开放和市场经济的不停发展,公司面临的来自国内外的激烈竞争，不仅是产

品、服务的竞争,更是人力资源的竞争,我国大多数公司现在的人力资源管理工作大多还处在

比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，建立专

业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。保证公司有一支充满开拓和创新能力的人力

资源队伍是公司人力资源管理人员的重要责任，人力资源管理培训正为我们提供了一个高效地

解决方案。

課程特色

１.专业性:把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推动”的指导方针，使

学员从中受益。

2.权威性：组织HＲ考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家

劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证实。

3.实战性:我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询教授、大型公司人力资源总监及国家人

力资源职业资格证书考试构成员讲課，以增加内容的可操作性与指导性。

4.讲課方式:課程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

培训課程分类、报名对象及报考条件（条件优越者，可适当放宽，具体可来电咨询)

⊙助理人力资源管理师(具备如下条件之一者)

1、具备大专及本科学历的应届毕业生。

２、具备本科学历，连续从事本职业工作１年以上。

3、具备大专学历，连续从事本职业工作３年以上。?４、具备高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上。

⊙人力资源管理师(具备如下条件之一者)?１、具备本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作5年以上。

2、具备大专学历,连续从事本职业工作8年以上。

3、具备高中、中专学历,连续从事本职业工作以上。

4、具备助理人力资源管理师资格证书的,再连续从事本职业工作1年以上。

課程大纲

１人力资源规划2人员招聘与配备

1.1工作岗位分析与设计２.1员工招聘活动的实施

1.2公司劳动定员管理2．2员工招聘活动的评估

1.３人力资源管理制度规划2.３人力资源的有效配备

1．４人力资源费用预算的审核与支出控制2.4劳务外派与引进

3培训与开发４绩效管理

3.１培训管理４.１绩效管理系统的设计、运营与开发

３.2培训方法选择４.2绩效管理的考核方法与应用

3.3培训制度的建立与履行６劳动关系管理

6．1劳动关系的调整方式

5薪酬管理6.２集体协议制度

5.1薪酬制度的设计6.3用人单位内部劳动规则

5.2工作岗位评价6．4公司民主管理制度

5.3人工成本核算6．5工作时间与最低工资原则

5.4员工福利管理6.6劳动安全卫生管理

报考信息:

开学时间:6

报名截止曰期:8

考试时间:11月

培训学时:助理人资管理师（原则8天学时），人资管理师(原则9天学时）

培训费用(全额）：助理人力资源管理师１480元;人力资源管理师2380元。