校园招聘作业流程及专项方案.docVIP

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一、企业宣讲

时间段

序号

任务

内容

备注

宣讲会前1-2小时

1

会场部署及准备始

进行会场部署（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）

2

在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问）

3

会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）

4

安排专员在门口维护秩序，引导陆续抵达学生，确保每个同学全部能够拿到宣传册，XX人报纸。

5

正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（开启仪式视频）

宣讲过程中

6

正确介绍集团，传输集团文化、人才观等，适度控制现场秩序

主讲人介绍我企业招聘团体组员、活动内容和步骤

7

暖场游戏（5分钟左右，应科提供）

8

开始企业介绍（依据事先计划内容进行介绍），互动

9

人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口；中途有学生离场时，引导学生平静离开

10

观察统计学生表现

11

引导学生有序投递简历和有序离场

宣讲后

12

现场整理

收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等

13

和学校管理员交接（确定无损坏投影、桌椅等）

14

筛选简历

立即筛选简历，并于当日通知进入第二轮学生

二、面试实施

初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员帮助；包含第三方人力机构劳动协议签署在此步骤通知。

按5分钟/人速度进行。复试基础采取2对1方法进行复试能够按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。

时间段

序号

工作任务

内容

备注

开始前1个小时

1

面试场地部署及面试官引导

提前一小时抵达，确定场地，并张贴标签

2

安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候

3

面试间各项资料清点

面试中

4

引导和抚慰

面试考官现场和考生沟通面试结果

5

学生等候时情绪抚慰

面试结束后

6

资料统计汇总

以统一格式统计院校面试情况

7

清理现场

立即清理现场，给校方留下良好印象

8

经过名单

BBS、就业网公布

9

总结沟通

总结沟通，避免反复人员招聘

三、活动宣传

1、院校就业网站：赴院校前，和院校就业合作办网站联络好，罗斯蒂

招聘信息公布高校就业网，进行文字宣传，让高校全部学生全部能了解集团企业和此次校园招聘信息。

2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内公布罗斯蒂宣传资料，并深入给现场讲解，全方面覆盖各院校在校或立即毕业学生。

3、海报、宣传片：利用此次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），经过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课形式向毕业生全方面系统介绍企业发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，关键突出罗斯蒂发展远景。

四、正式录用

附一、目标院校及人数

城市

序号

学校名称

录用人数

名单人数

进入复试人数

笔试初试人数

简历筛选人数

侧重部门

汇总

附二、招聘步骤

宣讲会

宣讲会

接收应聘简历及资料

初选面试

合格者复试（笔试）

确定候选人名单

依据招聘情况选择录用人员

企业签署就业协议，安排实习

实习考评评价

优异实习生签署劳动协议，办理入职手续

大致步骤

具体步骤

具体步骤（大致）

附三、招聘小组组员须知

招聘步骤：详见附二步骤图

宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰

初步面试、不合格者淘汰

二轮复试、不合格者淘汰

注意事项：

1）招聘专员尽可能选择帅气漂亮;

2）招聘人员服装尽可能穿正装;

3）招聘职位要写看起来比较高端;

??大部分学生全部眼高手低，也不能这么说，是不想从事尤其低端工作，比如招聘文员，不能直接写文员，这么看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人，能够写一写什么XX助理，看起来高大上东西。当然不是欺骗学生，只是合理让学生接收部分正常职位。

4）薪资要有诱惑力

招聘人员提醒：

2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者问题尽可能给予解答，对难以解答问题能够告诉应聘者“假如您符合我们要求，我们在录用前会专门和您讨论”或灵活处理。

3）对于不符合本企业录用要求应聘者要委婉回复“对不起，我们企业现在没有适合您岗位，期望以后有机会”或速战速决，节省时间。