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(精华版)2套最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性真题题库及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响个体行为的主要因素是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.领导风格

D.个人价值观

2.以下哪项不是组织行为学的研究范畴？()

A.组织沟通

B.组织变革

C.组织战略

D.组织结构

3.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作环境的满意程度

B.对工作任务的满意程度

C.对工作报酬的满意程度

D.对工作整体的满意程度

4.领导行为中，以下哪一项不属于领导风格？()

A.训练指导

B.参与式领导

C.专制式领导

D.放任式领导

5.组织行为学中，团队建设的目标是什么？()

A.提高团队成员的技能

B.增强团队凝聚力

C.提高工作效率

D.以上都是

6.在组织行为学中，什么是压力？()

A.工作负荷

B.工作环境

C.个人应对能力

D.以上都是

7.组织行为学中，激励理论的核心是什么？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.以上都是

8.在组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织成员共同遵守的价值观和行为规范

B.组织的规章制度

C.组织的结构和流程

D.组织的使命和愿景

9.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.调查法

B.实验法

C.案例分析法

D.逻辑推理法

二、多选题(共5题)

10.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作环境

B.工作职责

C.领导风格

D.组织文化

E.工作报酬

11.以下哪些属于组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.资源限制

D.组织结构

E.外部环境

12.领导理论中，领导者的行为可以通过哪些维度进行描述？()

A.任务行为

B.关系行为

C.领导风格

D.领导能力

E.领导效能

13.团队建设中，哪些方法可以提高团队绩效？()

A.团队培训

B.团队建设活动

C.团队目标设定

D.团队沟通

E.团队反馈机制

14.在组织行为学中，激励理论有哪些主要类型？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.环境型激励理论

D.期望理论

E.强化理论

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是研究组织中个体、群体以及组织之间相互作用的学科，其核心概念包括激励、领导、沟通、冲突、决策等。

16.马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

17.赫茨伯格的双因素理论提出了保健因素和激励因素的概念，其中保健因素主要与工作环境和工作条件有关，激励因素则与工作本身的内容和性质有关。

18.领导理论中的路径-目标理论认为，领导者的主要任务是帮助下属明确目标、消除障碍，并提供必要的支持和指导。

19.团队建设是一个动态过程，包括团队的形成、震荡、规范、成熟和adj.等阶段。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

21.领导者的主要职责是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于他们对结果的期望。()

A.正确B.错误

24.团队建设是一个静态的过程，一旦团队形成，其结构和功能就不会发生变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学中激励理论的基本内容。

26.如何理解领导风格对组织行为的影响？

27.请解释组织文化对员工行为的影响机制。

28.团队建设的目标是什么？请列举几种常见的团队建设方法。

29.请分析组织变革过程中可能遇到的阻力及其应对策略。

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一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个人价值观是影响个体行为的主要因素之一，它反映了个体对于什么是对与错的看法。

2.【答案】C

【解析】组织战略属于战略管理领域，而非组织行为学的研究范畴。

3.【答案】D

【解析】工作满意度是对