2025年招标师招标采购从业人员心理素质与职业道德专题试卷及解析.pdfVIP

2025年招标师招标采购从业人员心理素质与职业道德专题试卷及解析1

2025年招标师招标采购从业人员心理素质与职业道德专题

试卷及解析

2025年招标师招标采购从业人员心理素质与职业道德专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、招标采购从业人员在面对供应商的宴请或礼品时，最符合职业道德的行为是？

A、接受小额礼品以维持良好关系

B、婉拒并说明单位规定，必要时上报

C、接受宴请但拒绝贵重礼品

D、根据供应商资质决定是否接受

【答案】B

【解析】正确答案是B。招标采购从业人员应保持廉洁自律，婉拒任何可能影响公

正性的宴请或礼品，并按规定上报。A、C选项均存在利益输送风险，D选项将职业道

德与供应商资质挂钩是错误的。知识点：职业道德中的廉洁自律原则。易错点：部分从

业人员可能认为小额礼品无伤大雅，但任何形式的利益往来都可能影响公正性。

2、在招标过程中，若发现同事存在违规操作，招标师应首先采取的措施是？

A、直接向监管部门举报

B、私下与同事沟通并劝其改正

C、向单位内部纪检部门报告

D、视情况而定，避免影响团队和谐

【答案】C

【解析】正确答案是C。发现违规操作应按程序向内部纪检部门报告，既维护了职

业操守又遵循了组织流程。A选项过于激进，B选项可能因证据不足或同事不配合而无

效，D选项的回避态度违背职业道德。知识点：职业道德中的责任与监督机制。易错点：

从业人员可能因人情关系选择私下沟通，但正式报告才是规范做法。

3、招标采购从业人员在面对高强度工作压力时，最有效的心理调适方法是？

A、加班加点尽快完成任务

B、通过运动或冥想缓解压力

C、将压力转嫁给团队成员

D、暂时放弃工作以逃避压力

【答案】B

【解析】正确答案是B。科学的心理调适方法（如运动、冥想）能帮助从业人员保

持良好状态。A选项可能加剧身心负担，C选项违背团队协作原则，D选项的逃避行为

不可持续。知识点：心理素质中的压力管理能力。易错点：部分人可能认为“硬扛”是敬

业表现，但合理调适才能保证工作质量。

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4、招标文件编制过程中，若技术参数存在歧义，招标师应优先考虑？

A、倾向性设置有利于特定供应商的参数

B、模糊处理以避免争议

C、公开澄清并确保公平性

D、参考其他类似项目的参数

【答案】C

【解析】正确答案是C。招标师应确保技术参数的公平性和透明度，公开澄清歧义

是职业操守的体现。A、B选项均违背公平原则，D选项的参考需结合项目实际，不能

盲目照搬。知识点：职业道德中的公平公正原则。易错点：从业人员可能因时间紧张而

选择模糊处理，但后续争议风险更高。

5、招标采购从业人员在评标过程中，最应避免的心理偏差是？

A、从众心理

B、锚定效应

C、晕轮效应

D、以上所有偏差

【答案】D

【解析】正确答案是D。从众心理、锚定效应、晕轮效应等均可能导致评标结果失

真，需全面避免。知识点：心理素质中的认知偏差控制。易错点：从业人员可能未意识

到这些偏差的潜在影响，需通过培训加强识别能力。

6、招标师在处理供应商质疑时，最符合职业道德的态度是？

A、敷衍应对以减少麻烦

B、耐心解释并依法依规处理

C、优先照顾长期合作供应商

D、拖延答复以迫使供应商放弃

【答案】B

【解析】正确答案是B。耐心解释和依法处理是职业道德的基本要求。A、D选项损

害供应商权益，C选项违背公平竞争原则。知识点：职业道德中的服务与责任意识。易

错点：部分人可能因质疑频繁而产生抵触情绪，但规范处理才能维护公信力。

7、招标采购从业人员在面对利益冲突时，最正确的做法是？

A、隐瞒冲突以避免麻烦

B、主动申报并申请回避

C、利用冲突为自己谋利

D、私下协商解决

【答案】B

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