2025下半年大兴安岭地区松岭区劳务派遣工作人员招聘试题及解析.docxVIP

2025下半年大兴安岭地区松岭区劳务派遣工作人员招聘试题及解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.松岭区劳务派遣工作人员招聘考试中，劳动合同的有效期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.生产线工人

B.办公室文员

C.保安人员

D.高级管理人员

3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给哪些人？()

A.被派遣劳动者

B.用人单位

C.劳务派遣单位内部员工

D.劳动保障行政部门

4.被派遣劳动者在用工单位工作期间，发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.被派遣劳动者本人

D.劳动保障行政部门

5.劳务派遣用工的工资支付标准应当如何确定？()

A.不得低于用工单位同类岗位的工资水平

B.不得低于当地最低工资标准

C.由劳务派遣单位自行确定

D.由用工单位自行确定

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等

B.被派遣劳动者的姓名、身份证号码、住址等

C.用工单位的名称、住所、法定代表人等

D.劳务派遣协议的主要内容

7.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工负伤，其医疗期由谁确定？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.被派遣劳动者本人

D.劳动保障行政部门

8.劳务派遣用工，用工单位是否可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经过被派遣劳动者同意

D.可以，但需符合法定条件

9.劳务派遣单位是否可以与被派遣劳动者约定试用期？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需与用工单位协商一致

D.可以，但需符合法定条件

10.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工作原因需要加班，加班工资如何支付？()

A.按照正常工资支付

B.按照加班工资支付

C.由劳务派遣单位与用工单位协商确定

D.由被派遣劳动者与用工单位协商确定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工的特点？()

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同

B.用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同

C.被派遣劳动者直接向用工单位提供劳动

D.劳务派遣单位负责被派遣劳动者的工资支付和福利待遇

12.在劳务派遣用工中，以下哪些行为属于违法用工？()

A.用工单位不与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.用工单位拖欠被派遣劳动者的工资

D.被派遣劳动者违反用工单位的规章制度

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利？()

A.劳务派遣用工的时间超过一年

B.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年

C.被派遣劳动者在用工单位提供劳动的岗位与用工单位的同类岗位相同

D.被派遣劳动者在用工单位的劳动条件与用工单位的同类岗位相同

14.劳务派遣用工中，以下哪些属于劳务派遣单位的义务？()

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.对被派遣劳动者进行职业技能培训

C.按时足额支付被派遣劳动者的工资

D.为被派遣劳动者提供劳动安全卫生条件

15.在劳务派遣用工中，以下哪些情形下，用工单位应当承担法律责任？()

A.用工单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.用工单位拖欠被派遣劳动者的工资

C.用工单位违法解除被派遣劳动者的劳动合同

D.用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工的试用期不得超过__个月。

17.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者__的权利。

18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给__。

19.劳务派遣用工中，__承担被派遣劳动者的工伤保险责任。

20.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工负伤，其医疗期由__确定。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在用工单位工作期间，发生工伤事故，用工单位必须承担工伤保险责任。()

A.正