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劳动法规及政策面试题

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某科技公司规定员工必须加班，否则将扣除部分工资。根据《劳动法》，该公司的做法是否合法？

A.合法，公司有权要求员工加班

B.不合法，公司不得强制加班

C.合法，只要员工同意即可

D.不合法，但可协商补偿

2.某制造业企业因经营困难，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》，该公司需履行哪些程序？

A.直接裁员，无需提前通知

B.提前30天通知员工，无需支付经济补偿

C.提前30天通知员工，并支付经济补偿

D.提前15天通知员工，并支付部分经济补偿

3.某餐饮企业员工小王每月工资为3000元，最低工资标准为2000元。该企业是否需调整小王的工资？

A.无需调整，企业可自行决定工资

B.需调整至2000元

C.可按3000元发放，但需补足差额

D.只需缴纳社保，无需调整工资

4.某外企员工小李因公司未及时缴纳社保被投诉。根据《社会保险法》，小李可要求公司做什么？

A.立即补缴社保，并支付滞纳金

B.补缴社保，无需支付滞纳金

C.只需补缴社保，无需滞纳金

D.只需支付滞纳金，无需补缴社保

5.某快递公司司机小张在送货途中受伤，是否属于工伤？

A.属于工伤，但需公司申请认定

B.不属于工伤，因个人操作失误

C.属于工伤，但需自行申请认定

D.视情况而定，需交警认定

6.某电商企业规定员工必须签订竞业限制协议，否则解雇。该规定是否合法？

A.合法，企业可自行规定竞业限制

B.不合法，竞业限制需员工同意且支付补偿

C.合法，只要员工签字即可

D.不合法，竞业限制仅适用于高管

7.某房地产公司员工小李因公司未提供劳动保护用品导致职业病，小李可要求赔偿哪些内容？

A.医疗费、误工费、精神损失费

B.医疗费、误工费，无需精神损失费

C.医疗费、一次性伤残补助金

D.医疗费、精神损失费，但需公司同意

8.某设计公司员工小王试用期内被无故辞退，小王可要求公司做什么？

A.支付双倍工资赔偿

B.支付经济补偿金

C.解除劳动合同，无需赔偿

D.要求恢复劳动关系

9.某酒店员工小丽因疫情被公司安排隔离，期间工资如何发放？

A.按正常工资发放

B.按最低工资标准发放

C.暂停发放工资

D.按原工资的80%发放

10.某服装厂员工小刘因怀孕被公司辞退，公司做法是否合法？

A.合法，公司可因怀孕辞退员工

B.不合法，孕期女员工受特殊保护

C.合法，但需支付经济补偿

D.不合法，但可协商赔偿

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工患病不能从事原工作

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

2.某制造业企业实行不定时工作制，需满足哪些条件？

A.企业经批准可实行不定时工作制

B.员工需经工会同意

C.员工需提供健康证明

D.企业需依法支付加班费

3.某科技公司员工小张被诊断出职业病，公司需承担哪些责任？

A.负责治疗职业病

B.支付医疗费和康复费

C.支付一次性伤残补助金

D.负责员工家属的医疗费用

4.某外贸公司员工小王被公司派遣到其他公司工作，属于哪种用工形式？

A.直接用工

B.派遣用工

C.转移用工

D.劳务外包

5.根据《社会保险法》，哪些险种属于强制性保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

6.某餐饮企业员工小李因工伤住院，公司需提供哪些帮助？

A.支付医疗费

B.提供工伤认定申请

C.安排康复治疗

D.支付停工留薪期工资

7.某房地产公司员工小张因公司未缴纳社保起诉，法院可判决哪些内容？

A.裁判公司补缴社保

B.判处公司支付滞纳金

C.判处公司支付员工赔偿金

D.判处公司支付员工精神损失费

8.某设计公司实行综合计算工时工作制，需满足哪些条件？

A.企业经批准可实行综合计算工时工作制

B.员工需经工会同意

C.加班需按150%支付工资

D.每月总工时不超过160小时

9.某制造业企业员工小刘在上下班途中发生交通事故，是否属于工伤？

A.属于工伤，但需公司申请认定

B.不属于工伤，因个人原因

C.属于工伤，但需交警认定

D.视情况而定，需社保部门认定

10.某科技公司规定员工必须签订保密协议，哪些内容需明确约定？

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.违约责任

D.补偿标准

三、判断题（每题1分，共10题）

1.用人单位可因员工怀孕辞退，但需支付经济补偿。（×）

2.员工连续工作满10年，可要求