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财务人员劳动合同（2025年合同解除赔偿）协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任财务人员期间的劳动合同解除及经济补偿事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方招聘并担任财务岗位的全体员工。员工具体岗位及姓名以甲方人力资源部门记录为准。

第二条定义

本协议所称“合同解除”包括但不限于甲乙双方协商一致解除劳动合同、乙方依照法律规定单方解除劳动合同、甲方依照法律规定单方解除劳动合同（包括因乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等过失性解除情形，以及非因乙方过错由甲方依照法律规定解除劳动合同的情形）。

第三条经济补偿金（SeverancePay）

3.1乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，即：

(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(2)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(3)甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

(4)劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；

(5)甲方依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

甲方应按照下列标准向乙方支付经济补偿金：

(a)甲乙双方在劳动合同解除或终止前十二个月的实际平均工资为计算基数；

(b)实际平均工资的计算包含乙方正常工作时间工资及甲方支付的奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、特殊岗位津贴（若已计入正常工资则除外）以及乙方违反甲方规章制度被扣发的款项；

(c)若乙方实际平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三分之二的，按该职工月平均工资的三分之二计算；

(d)经济补偿金的计算标准为：每满一年（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿）。

3.2经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起十五日内一次性足额支付给乙方。

第四条赔偿金（Damages）

4.1甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

4.2赔偿金计算基数同本协议第三条第三款（a）、（b)项的规定。

4.3赔偿金应在甲方违法解除或终止劳动合同行为被确认之日起十五日内一次性足额支付给乙方。

第五条特殊群体保护

5.1对于在本协议有效期内，乙方处于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方不得依据本协议第三条第3.1款第（4）项、第（5）项规定解除劳动合同。若因客观情况发生重大变化等法定情形需要解除，应优先安排调岗而非解除，并应支付不低于本协议第三条规定的经济补偿金标准的二倍的经济补偿。

5.2对于乙方在本协议有效期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得依据本协议第三条第3.1款第（5）项规定解除劳动合同。

5.3对于乙方在本协议有效期内，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，若甲方依据本协议第三条第3.1款第（5）项规定解除劳动合同，应支付不低于本协议第三条规定的经济补偿金标准的二倍的经济补偿。

第六条支付条件

无论适用经济补偿金或赔偿金，甲方支付相关款项的前提条件是：

6.1乙方已按照甲方要求办理完毕工作交接、归还公司财物（包括但不限于财务凭证、数据、文件、工具等）及离职手续。

6.2乙方未欠甲方任何款项（包括工资、加班费、奖金、其他应付款项等）。

第七条其他约定

7.1乙方在劳动合同解除或终止后，应按照甲方要求，在规定期限内完成财务资料的整理、交接工作，确保公司财务工作的平稳过渡。

7.2乙方违反保密协议或竞业限制协议（如有）给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任，该责任独立于本协议约定的经济补偿金或赔偿金。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。若未来国家法律法规对合同解除赔偿标准进行修订，双方应根据新规定对经济补偿金和赔偿金的标准进行相应调整。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年___