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高职院校后勤管理与教学科研的协调与支持作用

引言

高职院校后勤管理人员的工作经验普遍较为单一，尤其是新晋管理人员，在面对日常工作中的突发问题时，缺乏应变和处理能力。部分管理人员的职业发展路径不明确，培训机会较少，难以在实践中积累丰富的管理经验，从而导致在应对复杂情况时显得力不从心。

大多数高职院校的后勤管理仍然停留在传统的管理模式上，缺乏现代化、科学化的管理理念。在后勤管理过程中，部分院校仍然采取以行政命令为主的管理方式，忽视了对后勤人员的激励机制和职业发展路径的设计。后勤管理理念的滞后导致队伍活力不足、创新性差，无法适应快速发展的高职院校所需