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2025实用合同范本：员工试用合同协议书

员工试用合同协议书

本协议书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（公司/单位名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

住址：

身份证号：

联系方式：

鉴于甲方需要为公司的发展引进人才，乙方希望加入甲方并接受试用期的考验，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为试用期合同，期限自年月日起至年月日止，共个月。

1.2试用期届满后，甲方将根据乙方在试用期的表现及考核结果，决定是否正式录用乙方。若甲方决定正式录用乙方，双方应另行签订正式劳动合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）工作。

2.2乙方在试用期内的主要工作职责包括但不限于：

按照甲方的要求完成本岗位的日常工作；

参与甲方安排的相关培训和考核；

遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

服从甲方的合理安排和调遣。

2.3甲方有权根据乙方的试用期表现和公司需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工资待遇

3.1乙方在试用期的月工资标准为人民币元（大写：元整），试用期工资按月发放，发放时间为每月日。

3.2除基本工资外，乙方在试用期内享有以下福利待遇：

法定节假日工资；

公司规定的其他福利，具体详见甲方的《员工福利制度》。

3.3试用期期间，若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权根据乙方的过错程度，扣除相应部分的绩效工资或奖金。

第四条试用期考核与转正

4.1乙方在试用期内需接受甲方组织的岗前培训和试用期考核。考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、专业知识、团队协作能力等。

4.2试用期考核分为日常考核和转正考核。日常考核由乙方所在部门的直接上级负责，转正考核由甲方人力资源部门负责组织。

4.3考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。根据考核结果，甲方将决定是否正式录用乙方。

4.4若乙方在试用期内考核合格或优秀，甲方应在其试用期届满后与其签订正式劳动合同，并视情况调整乙方的薪资待遇。

4.5若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付任何形式的经济补偿。

第五条劳动时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作时间安排由甲方根据实际情况合理安排。

5.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的带薪休假。

5.3乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。加班工资按国家相关规定执行。

第六条社会保险与福利

6.1甲方按国家规定为乙方缴纳试用期期间的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应提供相应的社会保险参保所需材料。

6.2试用期期间，乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体详见甲方的《员工福利制度》。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1双方可协商一致，变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后方可生效。

7.2试用期间，若乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或职业道德，甲方有权立即解除本合同，且不承担任何经济补偿责任。

7.3试用期间，若乙方因病或其他个人原因需要提前终止合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接手续。

7.4本合同到期自动终止，终止后双方的权利义务随即终止。若试用期届满，双方未续签合同或未签订正式劳动合同，则本合同终止，且双方互不承担任何责任。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同的约定，提前终止合同或严重违反甲方的规章制度，甲方有权扣除乙方尚未发放的工资及奖金，并要求乙方赔偿因违约造