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2025实验中学女教职工权益保护专项集体合同

本合同由2025实验中学（以下简称“学校”）与学校工会（以下简称“工会”）共同签订，旨在维护学校女教职工的合法权益，促进性别平等，构建和谐稳定的劳动关系。本合同自年月日起生效，有效期至年月日。

第一条总则

第一条为保障女教职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合学校实际情况，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第二条本合同适用于学校全体女教职工（以下简称“女教职工”）。女教职工享有与男性教职工平等的劳动权利，学校应当采取措施保障女教职工的合法权益，消除性别歧视，营造公平、友好的工作环境。

第二条劳动权益保护

第三条学校应当保障女教职工享有平等的劳动报酬权、晋升权、培训权、休息休假权等各项劳动权益，不得因性别原因对女教职工实施歧视或差别待遇。

第四条学校应当为女教职工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境和条件，对从事有毒有害、高温、高处作业等特殊工种的女教职工，应当依法采取特殊保护措施，定期进行职业健康检查，确保其身体健康。

第五条学校应当依法安排女教职工享有婚假、丧假、产假、哺乳假等各类假期，并依法支付相应的工资待遇。女教职工因生育中止劳动关系的，学校应当依法支付生育津贴及相关福利待遇。

第六条学校应当保障女教职工的哺乳时间，对于符合计划生育政策且确需哺乳的女教职工，学校应当安排每天不少于小时的哺乳时间，并保证哺乳时间不占用休息时间或节假日。

第七条学校应当依法为女教职工缴纳社会保险费，保障其享有养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险待遇。学校应当定期向女教职工通报社会保险缴纳情况，确保其合法权益不受侵害。

第八条学校应当为女教职工提供平等的职业发展机会，不得因性别原因限制女教职工的晋升或培训机会。学校应当定期对女教职工的职业发展需求进行调研，积极为女教职工提供专业培训、技能提升等支持，帮助其职业发展。

第九条学校应当建立完善的女教职工权益保护机制，设立专门的投诉渠道，及时处理女教职工的合理诉求。对于涉及女教职工权益的投诉，学校应当在接到投诉后个工作日内完成调查，并将调查结果及处理意见反馈投诉人。

第三条生育权益保护

第十条学校应当依法保障女教职工的生育权益，不得因女教职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇、解除劳动关系或限制其返岗。女教职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，学校不得安排其从事高强度劳动或有害健康的作业。

第十一条学校应当为怀孕的女教职工提供适当的孕期保健服务，定期组织孕期健康知识讲座，安排定期孕检，并为其提供必要的工作便利，如调整工作强度、减少站立时间等。

第十二条学校应当依法保障女教职工的产假权益，产假期间工资待遇不得低于基本工资的标准。对于符合政策的多胞胎生育或难产情况，学校应当依法延长产假，并支付相应的生育津贴。

第四条性骚扰与职场暴力的预防和处理

第十三条学校应当采取有效措施预防和禁止任何形式的性骚扰和职场暴力，确保女教职工的人身安全和心理健康。学校应当制定明确的反性骚扰和反职场暴力政策，并定期对教职工进行相关培训。

第十四条学校应当建立性骚扰和职场暴力投诉机制，为女教职工提供confidential（保密）的投诉渠道，并对投诉内容进行及时、公正的调查。对于经查属实的性骚扰或职场暴力行为，学校应当依法采取disciplinaryaction（纪律处分）或其他措施，严肃处理相关责任人。

第十五条学校应当为遭受性骚扰或职场暴力的女教职工提供必要的心理辅导和法律援助，帮助其恢复身心健康，并为其保护隐私，防止二次伤害。

第五条附则

第十六条本合同未尽事宜，双方应当依据国家相关法律法规和政策协商解决。如遇重大事项或变更，双方应当通过集体协商程序修订本合同。

第十七条本合同一式份，学校和工会各执份，自签订之日起生效。本合同的解释权归学校和工会共同所有。

甲方（学校）：

代表签字：

日期：年月日

乙方（工会）：

代表签字：

日期：