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浅谈未约定经济补偿金时竞业限制条款效力的判断
【摘要】由于法律及司法解释对于竞业限制问题规定的局限性以及劳动合同诉讼争议的繁杂多变，竞业限制条款的效力应当如何认定以更好地实现用人单位的商业秘密保护和劳动者劳动自由之间的法益衡量，也是现实司法实践中需要考虑的重要问题。本文笔者将主要针对用人单位与劳动者未约定经济补偿金时竞业限制条款效力问题进行探讨。
【关键词】未约定经济补偿金；竞业限制条款效力
我国《劳动合同法》第23条、第24条以及第90条；《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对劳动合同中的竞业限制问题进行了规定。竞业限制的规定产生于对于自身知识产权、商业秘密依赖加重的
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