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2025离职再创辉煌：合同范本

合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）共同签订：

甲方：（公司名称），以下简称“甲方”，系一家依法注册成立并有效存续的企业，注册地址为：，统一社会信用代码：。

乙方：（个人姓名），以下简称“乙方”，身份证号码：，户籍地址：，通讯地址：。

鉴于乙方在甲方任职期间为公司的发展做出了重要贡献，甲方希望乙方在2025年离职后继续为公司的发展提供支持与合作，乙方亦愿意在离职后继续为甲方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方离职后继续合作的相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自年月日起生效，至年月日终止，为期年（以下简称“合同期限”）。

双方同意，本合同可续签，具体续签事宜应于合同期限届满前个月协商确定，并签署书面补充协议。若未在前述期限内达成一致，则本合同自动终止。

在合同期限届满前，双方均可提前日以书面形式通知对方解除本合同，但应说明解除原因。

第二条乙方的职务与职责

职务：乙方在合同期限内担任（职务名称），并承担与该职务相关的所有职责和义务。

工作内容：乙方在合同期限内需完成以下工作内容：

（具体工作内容1）；

（具体工作内容2）；

（具体工作内容3）；

甲方根据公司发展需要，可调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。

工作要求：乙方应按照甲方的工作要求，尽职尽责完成本职工作，并遵守甲方的规章制度、劳动纪律及相关政策。

责任范围：乙方在履行职责时，应确保其行为符合法律法规及职业道德标准，并对因其过失或不当行为所导致的损害承担责任。

第三条薪资与福利

基本工资：

乙方的基本工资为人民币元/月，按月发放，发放时间为每月日。

奖金与绩效：

乙方的奖金根据其绩效考核结果确定，具体考核标准和奖金分配方案由甲方另行制定并通知乙方。

福利待遇：

乙方享有甲方提供的（具体福利，如五险一金、带薪年假、节假日福利等）。

其他收入：

乙方因完成特定任务或项目而获得的额外收入，由甲方根据实际情况另行支付。

薪资调整：

甲方根据公司经营状况和乙方的绩效表现，每年对乙方的薪资进行评估，并视情况决定是否进行调整。

乙方的薪资及福利标准应不低于国家相关法律法规规定的最低标准。若因国家法律法规调整，甲方应相应调整乙方的薪资与福利待遇。

第四条保密义务

保密范围：

乙方在合同期限内获悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、内部文档等均为保密信息（以下简称“保密信息”）。

保密期限：

乙方对保密信息的保密义务自其知悉该信息之日起，持续至该信息依法公开或经甲方书面同意为止。

保密责任：

乙方不得将保密信息以任何形式泄露给第三方，也不得在未获得甲方书面同意的情况下，用于本合同约定之外的其他用途。

违约责任：

若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿由此造成的全部经济损失。

第五条知识产权

知识产权归属：

在合同期限内，乙方因履行职务而产生的所有知识产权（包括但不限于专利权、商标权、著作权、发明权等）均归属于甲方。

协助义务：

乙方应协助甲方对前述知识产权进行申请、登记、备案等必要工作。

使用授权：

甲方有权在公司内部或对外使用乙方职务作品及相关成果，乙方不得干涉。

违约责任：

若乙方滥用或unauthorizedly使用前述知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。

第六条竞业限制

限制范围：

在合同期限内及合同期限届满后年内，乙方不得以任何形式从事与甲方相同或类似的业务，包括但不限于（具体业务范围）。

限制地域：

本条款所述限制适用于境内及（具体区域）。

经济补偿：

若乙方遵守竞业限制约定，甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，标准为乙方离职前一个月基本工资的%。

违约责任：

若乙方违反竞业限制约定，应立即停止违约行