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2025年最新考勤异常申诉实务测试及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.员工张三2024年12月5日出现考勤异常（未打卡），系统记录异常时间为当日9:15。根据《企业考勤管理办法（2025修订版）》，张三最晚应在以下哪个时间前提交书面申诉？

A.2024年12月15日

B.2024年12月20日

C.2024年12月25日

D.2025年1月5日

2.员工李四因突发急性肠胃炎就医导致迟到，提交申诉时需优先提供的核心证明材料是？

A.同事书面证言

B.医院急诊病历及缴费记录

C.手机定位截图

D.交通拥堵新闻报道

3.某企业规定考勤异常申诉由人力资源部负责初审，初审期限为收到材料后5个工作日。若员工1月10日提交申诉，人力资源部最晚应在以下哪个日期前完成初审并反馈结果？

A.1月15日

B.1月16日（含节假日顺延）

C.1月17日（含节假日顺延）

D.1月20日

4.根据《关于规范企业考勤管理的指导意见（2025）》，以下哪类考勤异常不得作为申诉受理范围？

A.因台风红色预警导致无法到岗的未打卡记录

B.因系统故障导致的考勤数据缺失

C.员工漏打下班卡但已通过OA提交补卡申请

D.试用期员工因个人原因连续3次迟到未申诉

5.员工王五通过企业微信提交考勤异常申诉，仅附文字说明“因送突发疾病家人就医迟到”，未提供任何证明材料。人力资源部应如何处理？

A.直接驳回申诉

B.要求补充证明材料后重新提交

C.受理并进入复核流程

D.记录为无效申诉但不计入考核

6.某企业考勤制度规定：“申诉复核由考勤管理委员会3名成员投票决定，需2/3以上同意方可维持原处理。”若委员会共5人，维持原处理至少需要多少人同意？

A.3人

B.4人

C.5人

D.2人

7.员工赵六因疫情隔离（有社区证明）导致连续7天未打卡，企业按旷工处理。赵六申诉时，企业应依据以下哪项规定调整处理结果？

A.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

B.《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

C.《工资支付暂行规定》

D.《劳动合同法》第三十九条

8.考勤异常申诉复核阶段，企业发现员工提供的医院诊断证明系伪造，应如何处理？

A.撤销原异常记录，按正常考勤处理

B.维持原异常记录，并追加伪造证据的违纪责任

C.延长申诉时效，要求重新提供真实材料

D.仅驳回申诉，不追究其他责任

9.某企业实行弹性考勤（早9点至晚6点，核心工作时间10点-17点），员工周七9:50到岗但未打卡，系统记录为迟到。周七申诉时主张“未到核心工作时间不算迟到”，企业应如何认定？

A.支持申诉，弹性考勤下非核心时间到岗不视为迟到

B.不支持申诉，未打卡即构成考勤异常

C.部分支持，按实际到岗时间调整异常类型

D.需结合企业制度中“弹性考勤异常认定标准”判断

10.员工孙八2024年11月1日申诉10月15日的考勤异常，企业以“超过15个工作日申诉时效”为由驳回。孙八主张“10月20日-25日因住院无法提交申诉”并提供病历。企业应如何处理？

A.仍驳回，时效不中断

B.受理，住院属于不可抗力可顺延时效

C.受理但需孙八补充住院期间无法联系企业的证明

D.驳回，住院不属于法定时效顺延情形

二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.考勤异常申诉材料的“有效性”通常需满足以下哪些条件？

A.材料形成时间在异常发生前后合理期间内

B.关键信息（如时间、地点）与考勤异常记录一致

C.涉及第三方证明的需加盖公章或提供原始凭证

D.员工本人签字确认

2.以下哪些情形属于考勤异常申诉的“合理事由”？

A.员工因配偶生产需陪同就医导致迟到

B.因政府临时交通管制无法按时到岗

C.因前一日加班至23点导致次日迟到30分钟

D.因手机丢失无法使用电子考勤设备

3.企业处理考勤异常申诉时，需重点核查的内容包括？

A.申诉事由与异常记录的关联性

B.员工历史考勤异常频率及处理情况

C.证明材料的真实性与合法性

D.企业考勤制度是否已向员工公示

4.根据《劳动争议调解仲裁法》及实务规则，考勤异常申诉结果可能影响员工的哪些权益？

A.当月全勤奖发放

B.季度绩效奖金评定

C.劳动合同续订资格

D.年休假天数计算

5.企