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人力资源内部自查报告(3篇)
人力资源内部自查报告一
为了进一步提高人力资源管理水平，优化人力资源配置，确保公司各项人力资源政策和制度的有效执行，本公司对人力资源管理工作进行了全面深入的自查。本次自查范围涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。通过自查，我们发现了一些存在的问题，并提出了相应的改进措施。
一、人力资源规划
本公司在人力资源规划方面，能够根据公司的战略目标和业务发展需求，制定年度人力资源规划。规划内容包括人员需求预测、人员供给预测、招聘计划、培训计划等。然而，在实际执行过程中，我们发现存在以下问题：
1.规划的准确性有待提高：
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