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大学生实习合同

一、实习合同：并非可有可无的“形式”

在实习实践中，部分同学可能对签订实习合同的重要性认识不足，或实习单位以“短期实习”、“学习为主”等理由推诿，导致口头约定或简单协议的情况时有发生。然而，这种做法潜藏着诸多风险。一旦发生实习报酬纠纷、工伤事故、知识产权归属不清等问题，缺乏书面合同依据往往使实习生维权之路步履维艰。因此，签订一份正式、规范的书面实习合同，是保障实习生合法权益的首要前提，也是实习单位规范化管理的体现。

二、实习合同的核心条款：明明白白我的“约”

一份完整的实习合同应包含以下核心内容，实习生在签署前务必逐条仔细审阅，确保自身权益得到清晰界定：

1.合同主体信息：

*实习生信息：姓名、身份证号（可在核对身份时提供复印件，合同中可简写或仅保留关键信息以保护隐私）、所在学校、专业、联系方式等。

*实习单位信息：单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、单位地址、联系方式等。确保实习单位信息真实有效，警惕“皮包公司”或不正规机构。

2.实习岗位与内容：

*明确实习岗位的具体名称及所在部门。

*详细描述实习期间承担的主要工作任务和职责范围，避免“打杂”、“随便安排”等模糊表述。这有助于实习生了解实习内容是否与专业发展方向相符，也为实习考核提供依据。

3.实习期限：

*明确约定实习的起止日期。暑期实习、学期实习或毕业实习的期限各不相同，需双方协商一致并清晰写入合同。避免无限期或模糊不清的期限约定。

4.实习报酬与支付方式：

*实习补贴/工资：明确实习期间是否有报酬，具体金额或计算方式（如日薪、月薪）。若为有偿实习，需约定清楚。

*支付周期与方式：按月、按周还是实习结束后一次性支付？通过银行转账还是现金？转账账户信息等。

*其他福利：如餐补、交通补贴、通讯补贴、实习期间的意外保险等，如有也应一并注明。即使是无偿实习，也建议明确约定相关补助和保险事宜。

5.实习时间与休息休假：

*明确每日、每周的实习时间，是否遵循国家法定的工时制度，或双方协商确定的弹性工作时间。

*实习期间的休息休假安排，如周末、法定节假日是否休息，以及病假、事假的处理方式。实习生虽不同于正式员工，但合理的休息权仍应得到保障。

6.劳动保护与工作条件：

*实习单位应为实习生提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品。

*对于可能涉及的有一定危险性或特殊性的工作，单位应进行必要的岗前培训和安全指导。

7.保密与知识产权：

*实习生在实习过程中可能接触到实习单位的商业秘密或未公开信息，合同中通常会约定保密义务，明确保密范围和期限。

*若实习生在实习期间参与了相关项目或产生了智力成果，其知识产权的归属问题也应在合同中明确约定，避免后续纠纷。

8.实习考核与评价：

*实习单位是否会对实习生进行考核，考核方式、标准以及考核结果的应用（如是否出具实习鉴定、实习证明等）。一份良好的实习鉴定对未来求职大有裨益。

9.违约责任：

*双方任何一方违反合同约定应承担的责任，如实习生无故提前终止实习、实习单位未按时支付报酬等情况的处理办法。违约责任的约定应公平合理。

10.合同的变更、解除与终止：

*约定在何种情况下可以变更、解除或终止实习合同，以及相应的程序和通知要求。例如，实习生因学业原因需提前结束实习，或实习单位因客观情况变化需调整实习安排等。

11.争议解决方式：

*明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、调解、向学校或相关部门寻求帮助，或通过法律诉讼等方式解决。

12.其他约定事项：

*如实习结束后是否提供实习证明、推荐就业机会的可能性、实习生遵守单位规章制度等其他需要双方明确的事项。

三、签署实习合同前的“避坑”指南

大学生社会经验相对不足，在签署实习合同时更需擦亮眼睛，审慎对待：

1.仔细阅读，逐条确认：拿到合同后，务必从头到尾仔细阅读每一个条款，对不理解或模糊不清的地方，要及时向实习单位负责人或学校指导老师咨询，切勿不懂装懂或轻易签字。

2.警惕“霸王条款”：对于明显不公平、限制实习生主要权利或加重实习生义务的条款，如“概不负责”、“不得提前离职”、“违约金过高”等，要敢于提出异议，协商修改。必要时可寻求学校或法律援助。

3.明确口头承诺：对于实习单位在面试或沟通时做出的口头承诺，如实习报酬、岗位安排、培训机会等，最好能将其落实到书面合同中，以防日后对方反悔或不认账。

4.核实单位资质：在签署合同前，通过企查查等公开渠道了解实习单位的基本信息、经营状况、有无不良记录等，确保其正规合法。

5.合同形式要规范：尽量签署由学校提供的规范实习协议模板，或双方