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2025酒店员工雇佣合同
本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（雇主）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系方式：
地址：
鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：
第一条总则
本合同是为了明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，依据平等自愿、诚实信用的原则订立。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第二条合同期限
2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。
2.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的工作表现将作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。
2.3合同期满后，双方如无异议，可协商续签合同。
第三条工作内容与岗位职责
3.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位职责说明书》，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3.2乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的合理安排。
3.3乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的各项任务。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，具体排班由甲方根据工作需要安排。
4.2乙方享有国家法定节假日，具体安排详见甲方规章制度。
4.3乙方因工作需要加班的，甲方应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
第五条劳动报酬
5.1乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方的劳动报酬。
5.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金及其他津补贴，具体分配方式详见甲方规章制度。
5.3甲方将根据乙方的工作表现、岗位调整及甲方的经营状况，调整乙方的劳动报酬。
第六条社会保险与福利
6.1甲方为乙方缴纳下列社会保险，费用由甲乙双方按法律规定比例分担：
（1）基本养老保险；
（2）基本医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：住房补贴、餐补、节日福利等），具体详见甲方规章制度。
6.3乙方需要提供办理社会保险所需的相关材料，并配合甲方完成相关手续。
第七条劳动纪律
7.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律规定，包括但不限于考勤制度、奖惩制度及保密义务。
7.2乙方不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。
7.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除合同。
第八条合同的变更、解除与终止
8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。
8.2在下列情形下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。
8.3在下列情形下，乙方可以解除合同：
（1）甲方
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