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2025年劳务派遣合同协议

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：_______________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：_______________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方的委托，向乙方派遣从事【________________________】岗位的劳务派遣人员。

1.2派遣人员数量为【________】名。

1.3派遣期限自【______年____月____日】起至【______年____月____日】止。如需延期，双方应另行协商一致。

第二条派遣人员的劳动合同管理

2.1派遣人员与甲方之间存在劳动关系。甲方负责与派遣人员依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2.2甲方依法为派遣人员缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的缴费责任。社会保险缴费基数和比例应符合国家和地方规定。具体缴费明细应提前告知派遣人员。

2.3甲方负责派遣人员劳动合同的履行、变更、解除或终止，并承担由此产生的一切法律责任。

2.4派遣人员劳动合同的期限、劳动条件、劳动报酬等主要条款，由甲方与派遣人员协商确定，但不得违反国家法律法规的强制性规定。

2.5乙方根据生产经营需要，可向甲方提出调整派遣人员岗位、工作内容或工作地点的建议，甲方应与派遣人员协商一致后进行调整。调整后的岗位、工作内容或地点应符合法律规定，并保障派遣人员的基本劳动条件。

第三条派遣人员的日常管理与考核

3.1在劳务派遣期间，乙方负责对派遣人员进行日常管理、工作调度、考勤、绩效考核及劳动纪律教育等相关事务，并承担相应的管理责任。

3.2派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤管理制度、奖惩制度、保密制度、安全生产规定等。乙方应确保所施行的规章制度内容合法。

3.3乙方应定期（建议每月或每季度）对派遣人员的思想、工作表现进行考核，并将考核结果书面反馈给甲方。甲方有权了解考核情况。

3.4派遣人员违反国家法律法规或乙方合法有效规章制度的，乙方有权根据规章制度的规定进行处分，情节严重的，甲方有权与其解除劳动合同。

第四条工作内容与工作地点

4.1派遣人员应在乙方指定的工作地点【________________________】从事【________________________】岗位的工作，完成乙方安排的与该岗位相关的工作任务。

4.2乙方有权根据生产经营需要，合理安排派遣人员的工作岗位、具体工作任务和工作地点，但不得违反国家关于劳务派遣岗位的规定，且调整应基于工作需要。

4.3派遣人员应按照乙方的工作要求和标准完成工作任务。

第五条工作时间与休息休假

5.1派遣人员执行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】（请选择并填写具体类型）。工作时间安排应符合国家关于工时制度的规定。

5.2派遣人员享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等法定假期。具体休假待遇参照乙方同类正式员工的标准执行，或由双方另行约定。

第六条劳动报酬

6.1派遣人员的工资构成包括【基本工资、绩效工资、津贴补贴等】（请根据实际情况填写）。工资标准由甲乙双方根据派遣岗位性质、当地市场水平等因素协商确定。

6.2派遣人员的工资【每月____日】前以【银行转账/其他】方式支付。

6.3乙方应向甲方提供派遣岗位的薪酬水平信息作为确定派遣人员工资标准的参考依据。甲方应确保派遣人员的工资不低于当地最低工资标准。

6.4派遣人员的工资待遇应遵循“同工同酬”原则，在相同岗位、相同劳动条件下，其工资水平应与乙方同类岗位的正式员工基本相当。具体薪酬调整机制由双方协商确定。

第七条劳动保护与职业危害防护

7.1乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。

7.2派遣人员在工作中发生工伤事故，首先由乙方进行紧急救治和处置，并积极配合相关部门进行调查。事故责任认定及工伤保险待