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2025年企业文化建设培训协议

甲方（委托方）：

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乙方（提供方）：

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鉴于甲方希望提升企业文化建设水平，促进员工对企业文化理念的理解和认同，并鉴于乙方具备提供企业文化建设培训的专业能力和经验，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条培训目标与内容

1.1本次培训的总体目标是帮助甲方构建具有自身特色的企业文化体系，增强全体员工的文化认同感和归属感，提升组织凝聚力和核心竞争力，适应2025年及未来的发展需求。

1.2具体培训内容包括：

(1)企业文化理论概述，包括企业文化的历史沿革、主要流派、核心概念及其在现代企业管理中的重要性；

(2)甲方企业文化体系深度解读，系统阐释甲方的使命、愿景、核心价值观、行为规范及其内在逻辑；

(3)企业文化落地实践方法，探讨如何通过有效的沟通机制、仪式活动、环境塑造等方式将文化理念转化为员工的具体行为；

(4)领导者在企业文化建设中的关键角色与领导力提升，分析领导者如何以身作则，有效推动文化变革；

(5)团队文化建设与跨部门协作机制，研究如何在团队层面培育共同价值观，促进部门间的无缝协作；

(6)文化变革管理策略，学习如何在组织转型或发展过程中，有效管理文化冲突，推动文化融合与升级；

(7)员工行为观察与反馈，提升员工自觉践行企业文化的意识和能力，建立文化契合度评估方法。

1.3培训形式采用线上线下相结合的方式，包括集中面授、分组工作坊、案例深度研讨、线上互动答疑、企业文化实践活动等。

第二条培训计划与安排

2.1培训总时长为[具体天数]天，自2025年[具体开始日期]起至2025年[具体结束日期]止。

2.2培训地点为甲方指定场地[具体地址]，或乙方提供的线上培训平台。

2.3培训师资由乙方指派具有[具体资质或经验描述]的资深培训师担任，具体讲师名单及简介将在培训开始前[具体时间]提供给甲方确认。

2.4培训对象为甲方[具体层级或范围，如：全体员工/中层管理人员/新入职员工]，总参训人数约为[具体人数]人。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

(1)有权要求乙方按照协议约定提供高质量的培训服务，并对培训内容、形式、师资等进行监督和提出合理化建议；

(2)应按照协议约定按时足额支付培训费用；

(3)负责提供培训所需的场地、会议室、投影仪、音响设备等必要设施，并确保场地环境符合培训要求；

(4)应组织指定人员按时参加培训，保证参训人员的出勤率，并为参训人员提供必要的工作支持，确保其能够全程投入学习；

(5)应积极配合乙方进行培训需求调研、效果评估等工作，及时提供所需的内部资料和信息；

(6)对乙方在培训过程中知悉的甲方商业秘密、内部经营信息等承担保密义务。

3.2乙方权利与义务：

(1)有权按照协议约定收取培训费用；

(2)应根据甲方需求及培训计划，提前[具体时间]提交详细的培训课程大纲、教案及讲义等材料供甲方审核；

(3)应按计划选派符合资质和经验要求的培训师进行授课，确保培训质量，并根据甲方反馈适时调整培训节奏和内容；

(4)负责培训活动的整体组织、协调与管理，包括场地布置、设备调试、流程控制、后勤保障等；

(5)应提供必要的培训效果评估工具或问卷，并在培训结束后[具体时间]向甲方提交评估报告；

(6)有权要求甲方提供必要的培训配合，如通知相关人员准时参加、提供必要的工作支持等；

(7)对在协议履行过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第四条培训费用与支付方式

4.1本协议项下的培训总费用为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]整），该费用包含但不限于讲师费、课程开发费、教材费、场地费、设备使用费、税费等所有与本次培训相关的费用。

4.2支付方式为银行转账。甲方应在协议签订后[具体天数]日内，将总费用的[具体百分比]%即人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]整）转账至乙方以下账户：

开户名称：

开户银行：

银行账号：

甲方应在培训开始前[具体天数]日内，将剩余的[具体百分比]%即人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]整）转账至上述乙方账户。

4.3乙方应在收到甲方支付的费用后[具体天数]日内，向甲方开具等额、合法的增值税[普通/专用]发票。

第五条培训效果评估与验收

5.1乙方应在培训