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上半年助理人力资源管理师考试专业能力真题及答案

一、简朴题（本题共２题，每小题1０分,共20分)

1简明阐明岗位规范的定义和重要内容。（10分)

2简明阐明绩效面谈的种类。(１0分)

二、计算题(本题1题,共20分。先依照题意进行计算，然后进行必要分析,只有计算成果没有计算过程不得分）

某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部经过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和Ｂ两位岗位素质测评指标的权重(w1)。

请依照表１的数据，分别为A和Ｂ两位岗位各提出1名最终候选人。(2０分)

表1

项目

知识水平

事业心

体现能力

适应能力

沟通能力

协调能力

决议能力

甲

０.9

０.5

１

１

０.8

0．9

1

乙

０.7

1

0.5

０.6

1

0．8

0.9

丙

0．８

0.8

0．7

0.8

０．8

1

0.8

丁

１

0.９

1

0．9

0.7

０.7

0.9

权重

A岗位

０.8

０.９

０.7

０.8

1

０.6

0.７

B岗位

0．9

１

0.8

0．９

0.9

１

1

三、综合分析题(本题共3题,每小题20分,共60分)

１、某公司成立于1999年，重要业务是生产销售各式服装，现在公司有员工3０0余人,大多数为生产工人，公司的发展策略是以过硬的质量占领市场，所以公司的价值观强调质量第一。

公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,还未形成科学的体系,特别是薪酬福利方面的问题比较突出，而且公司支付能力不是很高。在初期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚給谁多少工资，但随着人员数量的增加,现在靠过去的老措施显然不行了，这么做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。

请结合本案例阐明应该掌握哪些基本依据,才能制订出合理的薪酬管理制度?(20分）

2、6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚简介到一家印刷厂当了一名印刷工。8月,已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救，仍没有保存住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。3月李某治疗终结后,被制订的工伤鉴定机构拟定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，給其此后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金５8万元。

请回答以下问题：

１李某的规定是否有法律依据?(8分)

3依照法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?（１2分)

5某电信公司3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士硕士，

这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门12０多个工作岗位的空缺。

请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。(20分)

参考答案一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1、评分原则：P4(10分)

(1)岗位规范的定义：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位原则,它是对组织中各类岗位某一专题事物或对某类员工劳动行为、素质规定等所做的统一规定。(2分)

(2)岗位规范的重要内容是：①岗位劳动规则。(2分）②定员定额原则。(2分)③岗位培训规范。(2分)④岗位员工规范。（2分)

2、评分原则:P一八4~一八5(10分)

(1)按照绩效面谈的内容和形式,绩效面谈可辨别为：(1分）①绩效计划面谈。(１分)②绩效指导面谈。（1分)③绩效考核面谈。(1分）④绩效总结面谈。(１分)

(２)按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈又辨别为：（1分）

①单向劝导式面谈。（1分）②双向倾听式面谈。(1分)③解决问题式面谈。(1分）④综合式绩效面谈。（１分)

二、计算题（本题1题,共20分。先依照题意进行计算,然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分)

评分原则:Ｐ８2(２0分)

(１)Ａ岗位：

候选人甲得分=0.9×0.8+０.５×0.9+1×0.7＋1×0.8＋0.8×１+0.９×０.6+1×０．7

＝０.72+0.４5+0.7＋0.８+0．８+0.54+０.７=4.７1(2分)

候选人乙得分=0.7×０.８+1×0．9＋0.5×０.7+0．６×0.8＋1×１+０.8×0.６+０.9×0.7

＝0.56+0.9+０.３５+０.4８+1＋０．48+０．6３＝4．４(2分)

候选人丙得分=0.8×0．８＋0．8×０.９＋0.7×０.7+０．８×0.8+0.８×1+1×0.6+０.８×0.7

=