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员工请辞，能否提前办结离职手续

实践中，员工提出离职后，用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职，还

会给其他员工造成负面影响，因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十

七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。〃

由此可知，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同，

但法条并未明确规定用人单位可以在劳动者提出辞职后的三十日内提前办结离职手

续。对此，司法实践中也一直存在争议。

刘某与J公司于2021年7月1日建立劳动关，双方签订自2021年7月

1日至2023年6月30日的劳动合同书，约定刘某担任技术员，月基本工资为

4520元。

2022年8月25日，刘某填写《离职通知书》，离职原因为“身体不适，

该离职通知书中“课长意见“处填写“同意〃“建议8月31日办理手续〃o

刘某与J公司课长的微信聊天显示：2022年8月26日11时47分，刘某:

“早上张某给我打电话说让我今天下午过去公司办理离职手续，今天就不用上班了,

我确认一下。”11时55分，对方：“你什么想法？”11时58分，刘某：“我

就确认一下，本来昨天我找你都说做到这月月底的，今天早上打电话告诉我今天就

不用上班了。〃对方：“看你自己的想法吧！“刘某：“好的。

刘某与J公司人事专员的微信聊天显示：2022年8月26日11时33分，

刘某：“上午张某给我打电话说让我今天下午过去办理离职手续，说今天开始就不

用上班了。12时18分，对方：“你今天下午带好要还的东西，4点钟之前来

办理离职手续。〃刘某：“麻烦帮我开张离职证明，谢谢了。〃

2022年8月29日，刘某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,

要求J公司支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。2022年10月8日，该仲裁

委员会裁决：对刘某的请求事项不予支持。不久，刘某诉至法院。

审理中，刘某为主张J公司违法解除提交了2022年8月26日自己与张某的

微信通话录音及与课长的对话录音、入职通知邮件等证明材料。刘某认为，录音中

自己明确表示不同意当日办理离职，故J公司单方违法解除，而入职时J公司

明确刘某为常白班，但实际一直安排刘某上夜班，故刘某和J公司协商未果后被

逼无奈才提出辞职。

J公司则提交了刘某与课长及人事专员的微信聊天记录、视频予以证明。J公

司认为，刘某向课长提出离职申请后，双方就离职时间进行协商，且刘某与人事专

员交涉过程中，要求开具离职证明，可以证实刘某认可当天办理离职，而视频内容

为当天监控，亦可证实刘某配合办理了离职交接。

本案的争议焦点为J公司是否存在违法解除行为。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用

人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，并不以用人单

位同意为前提。上述三十日是指劳动者预告解除劳动合同的期限，用人单位可以放

弃该预告期利益。

法院经审理认为，刘某于2022年8月25日已经签署《离职通知书》向J公

司提出辞职，而J公司于2022年8月26日为刘某办理离职，表明J公司已经放

弃预告期利益，同意劳动合同的解除日期提前至2022年8月26日。J公司为刘

某办理离职的行为并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即不能改变双方

的劳动合同己因刘某以身体原因为由提出辞职而解除的事实。因此，刘某以J公

司违法解除双方劳动合同为由主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据。

:(2023)沪0117民初3508号］

从用工管理的角度，用人单位在收到劳动者的离职申请时，应及时与劳动者进

行沟通，了解其离职原因。

郭某于2019年7月1日入职S公司，并签订书面劳动合同，约定郭某从事省

区经理工作。2022年8月初，郭某因个人发展问题向S公司提出预计于2022年8

月31日离职的申请，S公司批准并核定离职时间为8月10日，后又改为要求郭

某8月15日离职，并于8月15日将郭某移除S公司工作群。

本案的争议焦点为双方解除劳动合同是主动离职还是违法解除劳动合同的认定。

一审法院认为：因S公司提前要求郭某离职的前提是郭某因个人发展问题向S

公司提出离职申请，S公司已审批通过。法律规定劳动者提出离职应提前三十日通

知用人单位，是为了让用人单位有时间去合理安