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9月劳动关系模拟习题（附参考答案）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.试题：当劳动合同期满时出现以下情况()的劳动合同终止
A：双方就续订劳动合同未能达成一致的
B：用人单位宣告破产的
C：劳动者到达法定退休年龄
D：双方同意续订劳动合同
答案：(A)
2.试题：《上海市人口与计划生育条例》修改后取消了晚婚、晚育概念,将婚假改为()
A：0天
B：7天
C：14天
D：5天
答案：(A)
3.试题：以下()一般不属于劳动保障监察对象。
A：会计师事务所
B：个体经济组织
C：企业
D：居民家庭
答案：(D)
答案解析：劳动保障监察对象主要是企业和个体经济组织等用人单位及其劳动者，会计师事务所等也可能成为监察对象，而居民家庭不属于劳动保障监察对象。
4.试题：以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是
A：劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止
B：不需要任何理由
C：用人单位需要提前三十日通知劳动者
D：劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止
答案：(C)
答案解析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并不需要提前三十日通知劳动者。A选项劳动合同期满不需要任何理由可以终止；B选项劳动者要求续订而用人单位不同意续订，劳动合同终止；C选项期满双方未续签劳动合同，劳动合同终止，ABC说法均正确，D选项错误。
5.试题：劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是()
A：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C：因确认劳动关系发生争议的
D：依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的
答案：(C)
答案解析：因确认劳动关系发生争议的，不属于劳动保障监察机构受理范围，应通过劳动争议仲裁或诉讼解决；而未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的，劳动保障监察机构应予以受理并查处。
6.试题：以下不属于行为规范的是()
A：请假制度
B：处罚程序规定
C：工作场所行为规范
D：安全生产规程
答案：(B)
答案解析：行为规范是指人们在特定情境下应该遵循的行为准则和要求。安全生产规程是关于安全生产方面的行为规范，规定了如何安全操作等；请假制度是关于请假流程和要求的行为规范；工作场所行为规范明确了在工作场所的行为准则。而处罚程序规定主要是关于处罚的流程等，不属于行为规范本身，它是围绕处罚这一行为展开的程序设定，不是直接规范人们日常行为的准则。
7.试题：企业的待遇类劳动标准不包括()
A：经济补偿金
B：饭贴
C：最低工资
D：车贴
答案：(A)
8.试题：劳动合同期限不满三个月的()约定试用期
A：不得
B：双方协商一致可以
C：必须
D：可以
答案：(A)
答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
9.试题：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A：十二
B：十四年
C：二十四
D：十
答案：(A)
答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10.试题：连续订立()固定期限劳动合同,且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
A：二
B：一
C：四
D：三
答案：(A)
11.试题：以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷()
A：工伤医疗费支付
B：劳动合同变更纠纷
C：劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷
D：支付劳动报酬
答案：(B)
答案解析：劳动监察机构处理的劳动纠纷主要涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等方面的支付问题。劳动合同变更纠纷通常不属于劳动监察机构直接处理的范畴，它更多涉及合同双方协商和履行等方面，一般通过劳动争议仲裁或诉讼等其他途径解决。
12.试题：以下关于工资清单的说法()是正确的
A：对通过银行发放工资的劳动者,用人单位可以不提供工资清单
B：对以现金形式发放工资的劳动者,用人单位可以不提供
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