我国远程工作模式劳动者权益保护的制度建构完善——从空间要素与时间要素维度分析.pdfVIP

CHINALABOR劳动经济

我国远程工作模式劳动者

权益保护的制度建构完善

——从空间要素与时间要素维度分析

赵红梅，陈开梅，郭敏

（中国政法大学，北京，100088）

远程工作模式预计未来会成为我国一种主要的新的灵活用工形态，

摘要：

相比于传统工作模式,发生劳动从属性显著弱化这一劳动关系深刻变化。在我

国，远程工作模式劳动者权益保护面临空间要素与时间要素两个维度的特殊劳

动法问题，适用既有劳动法相关制度实现劳动者权益保护存在很大障碍，需要

基于对其劳动法理论的分析，对既有劳动法相关制度加以建构完善。建议未来

修订我国《劳动合同法》，在第五章增设新的专节“远程工作”。

远程工作模式；劳动者权益保护；劳动从属性显著弱化;空间要

关键词：

素与时间要素维度

241.41007-8746(2024)02-

中图分类号：文献标识码：文章编号：

FA

0025-20

①

远程工作的概念起源于20世纪70年代。欧盟《远程工作框架协议》和美

2024-2

收稿日期：

北京市社会科学基金年度一般项目“劳动与社会保障法应对重大突发事件研

基金项目：

究——以本次疫情中停工复工及其劳动争议为重点”，课题编号：20FXB013。

赵红梅，中国政法大学民商经济法学院教授、中国政法大学社会法学科学术

作者简介：

带头人；陈开梅，中国政法大学民商经济法学院硕士研究生，研究方向为劳动法；郭敏，中国

政法大学民商经济法学院硕士研究生，研究方向为社会法。

①欧洲工会联盟、欧洲商业联合会等组织于2002年签署的《远程工作框架协议》对远

程工作的定义为“在雇佣关系的背景下，利用信息技术组织和（或）执行工作的一种形式，工

作也可以在雇主的场所进行，但却经常性地在雇主场所之外进行。

FrameworkAgreementon

Telework[R/OL].(2002-7-16)[2023-4-30]./en/framework-agreement-

telework.pdf.

2024.0225

劳动经济CHINALABOR

①

国《远程工作促进法》中均对其有明确定义。国内研究者对远程工作采用“远程劳动”“远

程办公”等称谓，但对概念内涵的表述大致相同或相似。有将其定义为劳动者以信息技术

为依托、在传统办公场所之外进行工作的一种新型弹性工作形态（张颖慧，2017；班小辉，

2019；田思路、童文娟，2020；谢增毅，2021；朱晓峰，2020）；还有将其定义为借助信息网络

和通讯技术，劳动者在传统办公地点之外从事工作的非典型工作形态（田思路，202