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街道办事处2025年上半年常态化开展扫黑除恶斗争的工作总结

2025年上半年，XX街道办事处在区委、区政府的统一部署下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《反有组织犯罪法》及中央、省、市关于常态化扫黑除恶斗争的决策部署，紧密结合基层治理实际，以“防风险、除隐患、强基础、护稳定”为主线，通过强化组织领导、深化线索摸排、聚焦重点整治、创新宣传发动、完善协同机制等举措，推动扫黑除恶斗争与基层社会治理深度融合，辖区治安环境持续优化，群众安全感、满意度显著提升。现将具体工作情况总结如下：

一、强化组织领导，构建常态化推进体系

街道党工委将扫黑除恶斗争作为“一把手”工程，纳入年度重点工作清单和基层党建考核体系，建立“党工委统筹、专班推进、部门联动、社区落实”的四级责任体系。年初召开专题党工委会议3次，研究制定《XX街道2025年常态化扫黑除恶斗争工作方案》，明确“线索核查、行业整治、宣传发动、机制建设”四大主攻方向，细化23项具体任务，分解至12个科室、8个社区及15家驻街单位，签订《扫黑除恶责任书》46份，形成“责任到人、任务到岗、时限到天”的闭环管理机制。成立由街道主要领导任组长，政法委员、派出所所长任副组长的专项工作专班，统筹协调公安、市场监管、综合执法、司法等8个部门，建立“周调度、月研判、季考评”工作机制，上半年召开专班会议6次，分析研判涉黑涉恶风险点11类，制定针对性防控措施17条。同步将扫黑除恶纳入社区“两委”培训必学内容，组织专题培训4场，覆盖社区工作者、网格长、楼栋长等420人次，重点学习《反有组织犯罪法》、线索摸排技巧及基层易发涉黑涉恶问题类型，切实提升基层干部识别风险、处置问题的能力。

二、深化线索摸排，织密风险防控网络

坚持“主动摸排、精准核查、动态清零”原则，构建“网格巡查+智慧监测+群众举报”三位一体线索收集体系。一是依托123个基础网格，组织86名专职网格员开展“扫楼式”巡查，重点对农贸市场、建筑工地、娱乐场所、物业小区等9类高风险区域进行“拉网式”排查，上半年累计巡查3.2万次，发现并上报涉矛盾纠纷、违规经营等问题线索57条。二是搭建“智慧扫黑”信息平台，对接公安“雪亮工程”、12345市民服务热线及市场监管、综合执法等部门数据，通过大数据分析筛选异常信息，重点监测“多次投诉未解决”“群体性纠纷反复发生”“企业异常变更”等6类风险指标，上半年平台预警有效线索19条，其中“某餐饮公司拖欠员工工资超3个月”“某小区物业违规收取装修保证金”等8条线索经核查后移交相关部门处理。三是畅通“线上+线下”举报渠道，在社区党群服务中心、商超、学校等场所设置举报信箱32个，开通“XX街道平安建设”微信公众号举报入口，明确线索受理、转办、反馈全流程时限（一般线索5个工作日内反馈，复杂线索15个工作日内反馈），上半年共接收群众举报线索23条，其中有效线索12条，核查率100%，群众对线索反馈满意度达95%。

三、聚焦重点整治，铲除黑恶滋生土壤

针对辖区实际，聚焦群众反映强烈的“行业乱象”，开展“靶向式”整治行动，重点攻坚“五大领域”：

一是农贸市场及周边环境整治。针对XX农贸市场长期存在的“菜霸”“市霸”问题，联合市场监管、综合执法、派出所成立专项工作组，通过“驻点巡查+突击检查”方式，重点打击强买强卖、欺行霸市、垄断经营等行为。上半年开展联合执法12次，查处占道经营、哄抬物价等违规行为21起，约谈市场管理方及商户36家，推动市场管理方完善摊位租赁、价格公示、纠纷调解等制度8项，安装高清监控32个，实现重点区域24小时全覆盖，市场内矛盾纠纷同比下降40%，群众投诉量下降65%。

二是建筑工地及劳资纠纷整治。针对辖区3个在建工地易发性的恶意欠薪、强揽工程等问题，联合住建、人社部门建立“农民工工资支付监控+劳资纠纷调解”双机制，要求施工单位全部接入“农民工工资监管平台”，实时监测工资发放情况；在工地设立“劳资纠纷调解室”，由街道司法所、劳动监察中队派员驻点，上半年成功调解欠薪纠纷17起，涉及金额280余万元，推动签订规范劳动合同320份，未发生因欠薪引发的群体性事件。

三是物业领域突出问题整治。针对部分小区物业“不作为、乱作为”问题，联合区住建局开展“物业服务提质”专项行动，通过“社区评议+业主投票+部门督导”方式，对8个物业企业服务质量进行综合考评，对排名末位的2家企业下发整改通知书，约谈负责人4次；推动成立业主委员会5个，指导修订《小区管理规约》12份；在3个老旧小区试点“社区+物业+业委会”三方联动机制，设立“物业问题快办窗口”，上半年解决停车管理、公共设施维修等问题63件，物业投诉量同比下降58%。

四是娱乐场所及治安乱点整治。联合派出所对辖区KTV、酒吧