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街道团工委2025年上半年工作总结

2025年上半年，XX街道团工委在街道党工委和上级团组织的指导下，紧扣“引领青年、服务青年、凝聚青年”主线，以“青春引擎”工程为总抓手，聚焦思想引领、成长服务、组织建设、品牌塑造四大维度，系统推进各项工作落地见效。现将具体工作总结如下：

一、深化思想引领，筑牢青年精神根基

坚持把加强青年思想政治引领作为核心任务，以“理论+实践”“线上+线下”双轨模式，构建分层分类引导体系。一是深化理论学习常态化。制定《青年理论学习提升计划》，依托“青年大学习”平台，联合社区党校、新时代文明实践站，组织主题团日活动42场，覆盖辖区机关、学校、企业青年1200余人次。针对新业态青年群体，创新“班前15分钟微课堂”，在快递站点、网约车司机服务站开设流动学习角，开展“党的二十大精神青年说”“身边榜样讲党史”等轻量化学习活动18场，参与青年260人次。二是强化红色教育浸润。联动区文旅局、党史办，开发“街道红色地图”，整合辖区3处红色遗址、2个社区党史馆资源，组织“青春打卡红色地标”实践活动8次，覆盖青年300余人。联合辖区中学开展“红色故事我来讲”演讲比赛，选拔12名青年担任社区红色宣讲员，累计开展宣讲24场，受众达800人次。三是创新线上阵地建设。运营“XX青年”微信公众号、视频号，开设“青声习语”“青春榜样”专栏，发布理论解读、先进事迹等内容62条，阅读量超5万次；制作“团史小课堂”系列短视频10期，通过动画形式普及团的历史，播放量突破2万次。上半年，街道青年在“青年大学习”网上主题团课参学率达92%，较去年同期提升15个百分点。

二、聚焦成长需求，搭建青年发展平台

以解决青年“急难愁盼”为导向，精准对接学习、就业、生活等多元需求，全力打造“青享服务”品牌。一是助力就业创业。联合街道公共服务办、辖区企业，举办“青春启航”职业技能培训6场，覆盖失业青年、高校毕业生280人，课程涵盖新媒体运营、电商直播、办公软件应用等实用技能；开展“企业开放日”活动4次，组织45家企业提供实习岗位210个，促成89名青年与企业达成就业意向。针对创业青年，联合区市场监管局、税务局开设“创业沙龙”4期，邀请创业导师开展政策解读、风险规避等专题辅导，孵化“社区共享厨房”“老年智能助手开发”等青年创业项目3个，其中1个项目获区级“青创杯”大赛优秀奖。二是维护权益诉求。建立“青年议事会”制度，通过线上问卷、线下座谈、“青春信箱”等渠道收集青年诉求127条，重点关注租房难、通勤不便、亲子活动少等问题，推动解决112条。协调辖区物业企业在2个青年聚居社区增设共享自习室、快递集中代收点；联合交管部门优化3条青年通勤公交线路，增设“青年晚班公交”2条；联动社区妇联开展“亲子手工坊”“家庭读书会”等活动16场，覆盖家庭200余户。三是关注心理健康。针对职场青年、备考学生等群体，联合区心理咨询协会开设“青春心灵驿站”，提供免费心理咨询服务23次；举办“压力管理工作坊”“情绪调节沙龙”等活动8场，参与青年150人次，帮助缓解焦虑情绪，提升心理调适能力。

三、夯实组织基础，激活基层团务活力

以“组织力提升年”为契机，推进团组织覆盖、队伍建设、制度规范协同发力，构建“横向到边、纵向到底”的组织体系。一是扩大组织覆盖。针对新业态、新就业群体，在辖区3家快递网点、2个商圈成立“青年之家”，依托“青年之家”建立新业态团支部3个、商圈联合团支部2个，覆盖外卖骑手、网约车司机、商场店员等青年260人。动态摸排流动青年信息，建立“流动团员联络站”5个，通过“线上+线下”方式联系流动团员87名，纳入常态化管理。二是建强团干队伍。制定《团干部能力提升三年规划》，上半年开展团干部轮训3期，邀请高校团建专家、优秀社区书记授课，课程涵盖团务基础、沟通技巧、项目管理等内容，参训团干部120人次。推行“导师制”培养模式，为28名新任社区团干配备“成长导师”，通过“一对一”指导、跟岗学习等方式提升实务能力。完善团干部考核机制，将服务青年实效、组织活动成效等纳入考核指标，上半年评选“优秀团干部”15名，激发队伍干事热情。三是规范团务管理。严格落实“三会两制一课”制度，通过“智慧团建”系统动态监测支部活动开展情况，上半年基层团支部主题团日完成率达98%，超龄团员离团手续规范率100%。优化团员发展流程，将政治考察环节延长至2个月，增加“社区实践”“群众评议”等考核项，新发展团员21名，推优入党23名。加强团费收缴管理，建立“收支明细台账”，上半年团费收缴率100%，全部用于青年活动开展和困难团员帮扶。

四、打造特色品牌，彰显青春担当作为

立足街道“老城区改造”“基层治理创新”等中心工作，引导青年在服务大局中贡献力量，形成“一社区一品牌”的团建特色。一是深化“青春社区”