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保姆雇佣合同

一、合同的基本构成要素

一份合格的保姆雇佣合同，首先应清晰载明甲乙双方的基本信息。甲方通常为雇主，需包括姓名、家庭住址、联系方式等；乙方为保姆，同样需要准确的姓名、身份证信息、联系方式及紧急联系人信息。这些基础信息是确认合同主体身份的前提，务必核实无误。

二、服务期限与工作时间

合同中应明确约定服务的起止日期。对于工作时间，需详细说明每日的工作时长、每周的工作日数量以及具体的上下班时间。例如，是住家保姆还是非住家保姆，这直接影响到工作时间和休息安排的界定。同时，关于节假日的休息与补偿、以及保姆的带薪年假或调休制度，也应在此条款中进行明确，避免因时间问题引发矛盾。

三、服务内容与要求

这是合同的核心部分，需要尽可能详尽、具体地列出保姆的工作职责范围。例如，若涉及婴幼儿照料，应包括喂养、洗澡、换尿布、哄睡、早教互动等具体事项；若为老人陪护，则可能涵盖协助饮食、起居、康复活动、陪伴等内容。家务劳动的范围也需明确，如清洁哪些区域、烹饪的餐食标准、衣物的洗涤与整理方式等。对于一些特殊要求，如是否需要协助辅导孩子功课、是否接触宠物、是否有饮食禁忌等，都应提前沟通并写入合同，确保双方认知一致。

四、劳动报酬与支付方式

劳动报酬的金额及支付方式必须清晰约定。报酬标准应在双方协商一致的基础上确定，并明确是月薪、日薪还是时薪。支付周期是按月、按周还是其他方式，支付时间是固定日期还是具体工作日，以及支付途径（如现金、银行转账等），都需要一一列明。此外，是否有加班费、加班费的计算标准，以及在法定节假日工作的薪酬待遇，也应做出明确规定。

五、双方的权利与义务

雇主的权利与义务：雇主有权要求保姆按照合同约定提供服务，并对其工作进行合理指导和监督；同时，雇主有义务按时足额支付劳动报酬，提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件，尊重保姆的人格和劳动，保障其合法的休息权利，不得有歧视或虐待行为。若家中有贵重物品或特殊家庭规则，也应提前告知。

保姆的权利与义务：保姆有权要求雇主按照合同约定支付劳动报酬，并获得必要的工作条件和人身安全保障；同时，保姆有义务遵守国家法律法规及雇主家的合理规章制度，勤勉尽责地完成约定的服务内容，爱护雇主的财物，保护雇主的家庭隐私，不泄露雇主的个人信息和家庭情况。在工作中遇到问题应及时与雇主沟通。

六、合同的变更、解除与终止

合同签订后，非经双方协商一致，不得擅自变更。若确需变更条款，应通过书面形式确认。关于合同的解除，应约定在何种条件下双方可以提前解除合同，例如一方严重违反合同约定、保姆健康状况无法胜任工作、雇主家庭情况发生重大变化等。解除合同的提前通知期也需明确，以便双方做好交接准备。合同到期自然终止，若双方有意续签，应在合同期满前进行协商。

七、违约责任

为保障合同的严肃性，应约定相应的违约责任。例如，雇主无故拖欠或克扣工资，应承担何种补偿责任；保姆未按约定提供服务、擅自离岗、或因过失损坏雇主财物，应如何承担赔偿责任。明确的违约责任有助于约束双方行为，减少纠纷发生。

八、其他约定事项

此部分可作为补充条款，根据实际情况约定其他需要明确的内容。例如，关于保姆的健康状况，可约定入职前进行体检，确保无传染性疾病；工作期间的医疗费用承担问题；是否为保姆购买家政服务意外险等。若保姆在雇主家食宿，也可对食宿标准和相关注意事项进行约定。

九、争议解决方式

合同中应注明，若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可选择向当地的家政服务行业协会申请调解，或通过法律途径解决。

签订合同的注意事项

在正式签订合同前，雇主应核实保姆的身份信息、健康证明、从业经历等，并可要求提供相关的背景调查资料。双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则进行充分沟通，确保对合同条款无异议。合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。

一份细致周全的保姆雇佣合同，是构建互信、稳定雇佣关系的基石。它不仅能够有效预防潜在的风险和纠纷，更能让雇主获得安心的服务，让保姆得到应有的尊重与保障。因此，在聘请保姆时，切不可忽视这份文书的重要性，务必认真对待，逐条斟酌，确保其合法、公平、有效。