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工会工作综合能力测试题及答案

工会工作综合能力测试题

考试时间：90分钟满分：100分

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

工会的基本职责是（）

A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.管理职工福利D.开展技能培训

职工代表大会每届任期为（）

A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.没有固定任期

企业单方面解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人

A.15B.20C.30D.60

工会经费的主要来源是（）

A.政府拨款B.企业捐赠C.职工会费和按规定提取的工会经费D.社会资助

女职工生育享受的产假最低不得少于（）天

A.90B.98C.128D.158

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会应当（）

A.拒绝介入B.提供必要的支持和帮助C.代替职工申请D.要求职工自行处理

工会会员缴纳会费的标准是按照本人工资收入的（）

A.0.5%B.1%C.2%D.5%

企业召开职工代表大会，必须有全体职工代表的（）以上出席方可召开

A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三

工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，目的是（）

A.提高企业效益B.增进职工福利C.促进职工职业发展和企业发展D.完成上级任务

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工会应当督促用人单位（）

A.限期改正B.降低工资标准C.解除劳动合同D.推迟支付

工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）

A.口头同意B.书面同意C.默认D.事后通知

职工人数在（）人以上的企业、事业单位、社会组织应当建立基层工会委员会

A.10B.20C.25D.50

劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解

A.工会B.劳动争议调解委员会C.人力资源部门D.管理层

工会帮助和指导职工签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情况进行（）

A.监督B.审批C.代替执行D.不予干涉

工会经费主要用于（）和职工活动，收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督

A.工会办公B.职工维权C.发放补贴D.对外捐赠

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）

工会的权利和义务包括（）

A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参与经济建设C.教育职工提高思想道德和科学文化素质D.代表职工协商签订集体合同

职工代表大会的职权包括（）

A.审议通过集体合同草案B.审议企业经营方针和发展规划C.监督企业执行劳动法律法规情况D.选举和罢免企业领导人员

以下哪些属于职工合法权益（）

A.劳动报酬B.休息休假C.劳动安全卫生保护D.职业技能培训

工会调解劳动争议应当遵循的原则有（）

A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则

集体合同的主要内容包括（）

A.劳动报酬标准B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利

工会应当对企业、事业单位、社会组织的以下哪些情况进行监督（）

A.执行劳动法律法规的情况B.职工工资支付情况C.劳动安全卫生条件D.职工社会保险缴纳情况

基层工会委员会的委员由（）产生

A.会员大会选举B.会员代表大会选举C.上级工会任命D.企业管理层指定

工会开展职工教育活动的内容包括（）

A.思想政治教育B.职业道德教育C.职业技能培训D.文化知识学习

用人单位有下列哪些行为的，工会有权要求其改正（）

A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工特殊权益

工会经费的使用范围包括（）

A.职工教育支出B.职工文体活动支出C.职工维权支出D.工会办公经费支出

三、简答题（共3题，每题10分，共30分）

简述工会维护职工合法权益的主要途径。

职工代表大会与工会的关系是什么？

工会在促进企业和谐劳动关系建设中发挥哪些作用？

四、案例分析题（共1题，10分）

某公司因经营不善，决定裁员20人，未提前通知职工，也未向工会说明情况，直接张贴裁员名单并要