2025企业经理岗位聘用合同模板.docxVIP

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2025企业经理岗位聘用合同模板

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（聘用单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方拟聘乙方担任企业经理一职，乙方同意接受聘任，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据相关法律法规，达成如下协议：

第一条聘用期限

1.1甲方聘用乙方的期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。若不再续签，双方应提前日以书面形式通知对方。

第二条岗位职责

2.1乙方作为企业经理，全面负责甲方的日常经营管理工作，包括但不限于以下职责：

制定并执行公司的发展战略、年度经营计划和预算；

监督和管理各部门的工作，确保公司运营目标的实现；

代表公司对外进行商务谈判、签署合同及其他法律文件；

管理公司人力资源，优化组织结构，提升团队绩效；

确保公司遵守相关法律法规，维护公司合法权益。

2.2乙方应勤勉尽责，保证公司业务的持续发展和profitability。

第三条薪酬与福利

3.1乙方的薪酬由基本年薪和绩效奖金组成：

基本年薪为人民币元，按月发放；

绩效奖金根据乙方的工作表现和公司经营业绩确定，具体数额由甲乙双方另行协商。

3.2乙方享有以下福利待遇：

法定社会保险和住房公积金；

带薪年假、病假及其他国家规定的休假；

公司提供的其他福利待遇，包括但不限于培训机会、商业保险等。

3.3甲方应按时足额支付乙方的薪酬，并依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。

第四条权利与义务

4.1甲方的权利：

监督乙方的履职情况，并提出改进建议；

要求乙方提供与岗位相关的报表、财务数据及其他必要信息；

对乙方违反职业道德或损害公司利益的行为，有权解除合同。

4.2甲方的义务：

提供乙方履行职责所需的资源和支持；

按合同约定支付乙方的薪酬和福利；

尊重乙方的合法权益，不得无故解聘乙方。

4.3乙方的权利：

要求甲方提供必要的工作条件和资源；

参与公司管理，提出合理化建议；

拒绝执行违反法律法规或公司规章制度的指令。

4.4乙方的义务：

忠诚履行职责，维护公司利益；

保守公司商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；

遵守国家法律法规和公司规章制度。

第五条考核与解聘

5.1乙方的工作表现将由甲方定期考核，考核结果作为薪酬调整和续聘的重要依据。

5.2在合同期内，若乙方出现以下情形，甲方有权解除合同：

严重违反公司规章制度；

严重失职，给公司造成重大损失；

涉嫌违法违纪，被司法机关追究刑事责任。

5.3在合同期内，若乙方因个人原因提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方，并协助完成工作交接。

第六条违约责任

6.1若甲方无故拖欠乙方薪酬或违反合同约定解除合同，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。

6.2若乙方违反合同约定，未能履行职责或泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

第七条保密条款

7.1乙方承诺在合同期内及合同终止后年内，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的商业秘密或利用商业秘密从事与甲方竞争的业务。

7.2本条款的效力不因合同的终止而失效，乙方仍需履行保密义务。

第八条争议解决

8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。

8.2若协商未果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：