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校园门锁方案

学校针对近年来校园门锁管理不规范、日常维护周期混乱、突发故障频繁等问

题，现制定《校园门锁方案》，全面优化校园门锁管理制度体系。具体方案内容涵

盖部门职责划分、门锁维护标准和常态化管理机制等多维度提升措施，实施时间范

围为2025年3月至2027年6月。

第一专项为管理体系标准化建设，重点在于岗位职责与操作规范的全面梳理。

由后勤管理部门牵头，划分基础门锁三级管理权限：宿管人员每日填写《门锁点检

记录单》，楼长每周核查门锁开启次数参数，门锁工程师按月汇编统计分析报告。

增设门锁档案管理岗，专职负责追溯2020年后所有大中小修记录电子化存档工作，

采购部门配合建立门锁配件批号查询系统，确保部件更换历史溯期误差不超过10

天。

第二专项聚焦校园门锁三级养护机制。教学楼高频使用门锁实施2+15+300保

养策略，明确规定每次课间休息后开展锁芯润滑、锁舌灵活性检测等六项基础维保；

办公楼重要区域门锁执行30天周期性深层养护，包含锁体全拆清洗、电子芯片维

护等十二项固定流程；实验室等重点场所门锁按照180天原则进行密码系统安全性

检测。辅助配套的储物间门锁建立一年周期的预防性检修制度，要求对门锁的电力

供应系统采用红外热成像仪进行年度评估并公示检测结果。

建立保障机制实施多方联控。从2025年第二季度起，后勤科对使用门锁的各

部门实行红黄绿三色标识管理：连续三月维保优秀评定的部门可获得月度绩效加权

系数1.2，黄色评定部门主管须参加质量分析会并提交15日内修复承诺书，红色

判定单位启动负责人门锁管理能力评估程序，确保各级管理压力有效传导。

为确保维修人才结构合理，计划在三年内分两阶段开展专业技术资质认定。

2025-2026年完成全体在职门锁维保人员锁具原理与维修实操考核，累计培训

5000人天；2027年建立学校内部评定门锁维保工程师晋级制度，对掌握智能门锁

网络协议诊断技能、具备门锁故障AI模型开发能力的复合型人才实行阶梯式岗位

补贴，最终形成覆盖门锁操作说明书升级、典型故障案例库及突发事故响应场景的

三级解决方案体系。

强化全过程风险预控能力，在2026年门锁巡检系统中植入振动频移算法、热

力特征图谱等预测工具模块，后勤主管需要对照每月推送的门锁剩余寿命预测值优

化工作计划排程。要求出现锁舌卡顿指标第三次进入橙色预警的门锁须于8小时内

启用备锁替换规则并签发停工令，建立关键门锁参数自动熔断响应模块保障门锁本

体安全。