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混同用工条件下，谨慎认定劳动关系

文/王珍容母成林

关联企业的规模更甚于单一企业，用工形式也更为复杂多样。企业为了更好地经营，促进关联企业间的交流或实现特定工作目的，会随意、频繁地调动员工，由此产生混同用工的行为。此种调动不同于法律意义上的派遣，现有的劳动立法也未将此种劳动关系认定纳入整体考量，给司法实务带来了挑战。进入新发展阶段，关联企业混同用工的劳动关系认定不能再套用既往的判断标准，进一步探索此种劳动关系认定就成为亟待解决的问题。

所谓关联企业混同用工，是指两个或多个具有关联关系的用人单位以交叉、借调、委派等方式使用劳动者，劳动者需要同时或间断为两个或者两个以上的用工主体提