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实习权益保障实施办法
实习权益保障实施办法
一、实习权益保障的法律框架与制度建设
实习是学生从校园走向社会的重要过渡阶段，建立完善的法律框架与制度是保障实习生合法权益的根本前提。当前，实习权益保障的法律体系尚不健全，需要通过顶层设计明确各方权责，为实习活动提供坚实的法律基础。
（一）明确实习关系法律属性与各方权责
实习关系的法律属性是保障实习生权益的逻辑起点。应通过立法或解释，明确将符合条件的实习活动纳入非标准劳动关系的调整范畴，或参照适用《劳动法》、《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心保障条款。法律需清晰界定实习生、实习单位、学校（如有组织方）三方的法律地位和权利义务
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