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(完整版)国有企业管理岗竞聘笔试题和答案

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共20分）

1.国有企业在国民经济中的主导作用主要体现在（）

A.数量上

B.质量上

C.控制力上

D.规模上

答案：C。国有企业在国民经济中的主导作用主要体现在对国民经济的控制力上，包括对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域的掌控等，而不是单纯体现在数量、质量或规模上。

2.以下哪种管理理论强调通过科学方法来确定工作定额和标准化操作流程（）

A.人际关系理论

B.科学管理理论

C.权变理论

D.系统管理理论

答案：B。科学管理理论由泰罗提出，强调用科学方法确定工作定额和标准化操作流程，以提高生产效率。人际关系理论注重员工的社会和心理需求；权变理论强调管理要根据环境变化而变化；系统管理理论将组织视为一个系统进行管理。

3.目标管理的特点不包括（）

A.强调自我控制

B.注重成果第一

C.强调权力集中

D.建立目标体系

答案：C。目标管理强调员工参与目标的制定，实行自我控制，注重成果，并且建立起完整的目标体系。它是一种分权式的管理方式，而不是强调权力集中。

4.企业战略管理的首要环节是（）

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案：C。企业战略管理包括战略分析、战略选择、战略实施和战略控制等环节。首要环节是战略分析，通过对企业内外部环境的分析，为后续的战略选择等提供依据。

5.下列属于企业无形资源的是（）

A.设备

B.资金

C.技术

D.原材料

答案：C。无形资源是指企业拥有的不具有实物形态的资源，技术属于无形资源。设备、资金和原材料都具有实物形态，属于有形资源。

6.某国有企业制定了严格的考勤制度，迟到一次罚款50元，这属于（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

答案：C。惩罚是指当个体做出某种行为后，给予一个厌恶刺激，以减少或消除该行为的发生。迟到罚款就是给予员工一个厌恶刺激（罚款），以减少迟到行为，属于惩罚。正强化是给予愉快刺激增加行为发生频率；负强化是撤销厌恶刺激增加行为发生频率；自然消退是对行为不予理睬使其自然减少。

7.沟通的过程不包括（）

A.信息源

B.编码

C.反馈

D.谈判

答案：D。沟通的过程包括信息源、编码、通道、解码、接受者和反馈等环节。谈判是一种特殊的沟通形式，但不是沟通过程的基本环节。

8.国有企业进行多元化经营时，最主要的风险是（）

A.资金分散风险

B.市场风险

C.管理协调风险

D.技术风险

答案：C。多元化经营会使企业涉足多个不同的业务领域，管理的复杂度大幅增加，面临管理协调的难题，这是最主要的风险。资金分散风险、市场风险和技术风险也是多元化经营可能面临的风险，但管理协调风险更为关键。

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能（）

A.招聘

B.培训

C.生产

D.绩效管理

答案：C。人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。生产是企业的业务活动，不属于人力资源管理的职能。

10.企业的社会责任不包括（）

A.对员工的责任

B.对股东的责任

C.对环境的责任

D.对竞争对手的责任

答案：D。企业的社会责任包括对员工的责任（保障员工权益等）、对股东的责任（实现股东利益最大化等）、对消费者的责任、对环境的责任等。企业与竞争对手之间主要是竞争关系，对竞争对手一般不存在社会责任。

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，每题3分，共30分）

1.国有企业的优势包括（）

A.资源优势

B.政策支持优势

C.人才优势

D.品牌信誉优势

答案：ABCD。国有企业通常在资源获取上有一定优势，能获得更多的政策支持，在吸引人才方面也有一定竞争力，并且具有较高的品牌信誉度。

2.科学决策的原则包括（）

A.信息原则

B.预测原则

C.系统原则

D.满意原则

答案：ABCD。科学决策需要遵循信息原则（以充分准确的信息为依据）、预测原则（对未来情况进行预测）、系统原则（从整体系统角度考虑）和满意原则（追求满意方案而非最优方案）等。

3.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

答案：ABCD。组织文化具有导向功能，引导员工的行为和价值观；凝聚功能，增强员工的归属感和向心力；激励功能，激发员工的工作积极性；约束功能，规范员工的行为。

4.战略联盟的形式包括（）

A.合资企业

B.合作研发

C.特许经营

D.相互持股

答案：ABCD。战略联盟是企业之间为了实现战略目标而建立的合作关系，合