贝安居建筑节能材料公司员工手册全册.docVIP

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册

安徽省贝安居建筑节能材料科技有限公司

董事长致辞：

一方面欢迎来到安徽省贝安居建筑节能材料科技有限公司这个大家庭,愿您(们）在这个平台上充分地施展您（们)的才华,接受挑战,尽快地找到自已的坐标，与我们共同发展,朝着既定的奋斗目标，早曰实现自已的人生价值,为个人、为家庭、为将来成就辉煌的事业。

明天,当我邀请你来阅读此书的时候,欢迎你提出疑问,我想你应该有一定的知识储备,而且想知道为什么这本书就是你需要的书，你能从中学到什么?克里斯加德纳把“幸福”(haｐpｉnesｓ)这个词拼写成“happｙｎess”呢?

在这里,我们会跟你们分享自我激励的工具，它们为我们人生路程中所走的每一步提供了帮助，包含价值观和精神。我可以保证你会在这本书里找到你问题的答案,这些答案可以給你带来思考的。

最终，在这本书里，你会了解到我们的某些案例和背面教材——正是他们这么一群人教会你知道这本书的关键課程内容。我所说的这些人生经验帮助我们结识自已，并帮助我们成为希望成为的人。

公司编印这本《员工手册》,旨在让您了解贝安居公司的团队和规定，您在工作中的某些注意事项,希望您认真阅读，并以此规范自已的行为，更加好的工作。尽快地走进我们这个大家庭。

希望您们和其余同事精诚团结,爱岗敬业，努力工作,为我们的共同的将来而奋斗!

?董事长：

二○一四年一月

篇首语

我们都来自五湖四海，是贝安居把我们聚集在这个大家庭里，让我们有幸在一起共识与合作。我们将在共同信任和相互了解的基础上,度过您在公司的岁月。这种了解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们规定全部的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。所以,没有责任心、不善于合作、不能集体奋斗的人,等于丧失了在公司进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入贝安居并不就意味着高待遇，公司是以贡献定酬劳,凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有任职记录，晋升较慢,为此，我们十分歉意。但假如您是一个开放系统，善于吸收别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础，可能进步就会不久。假如封闭自已，总是紧张淹没自已的成果,就会延误很长时间,可能到那时,你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做教授吗？一律从基础做起，一切凭实际才能定位,这在公司已经进一步人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要进一步具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的措施,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定限度的不合理，我们也会不停地进行修正，使之曰趋合理、完善，但在正式修改之前,您必须严格恪守。要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强，不然将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝,永远是背面的人更有水平,不贪污、不腐化。严于律已,宽于待人。坚持真理，善于运用批评和自我批评，提高自已,帮助别人。作为一个普通员工要学会做事,做一个领导还要学会做人,做一个有高度责任心的人。

在公司的进步重要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排某些休闲,但还是要有计划地读书学习。公司为您提供了某些基本学习成长需求,可能还不够细致，达不到您的规定,对此我们表达歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了您成为一个崇高的人,受人尊重的人,望您自律。

我们将在公司持之以恒地反对员工的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展；不去除这些沉淀,公司发展也将会停滞。

我们将从现在开始,立足当下，应用某些可以马上使用的人生经验。

我们要回到过去，去取得关于我们的人生经验,让我们知道如何解决现在和将来。

这里，我们要探索经典的、永远合用的成功实战经验——你的辛劳的工作经验。

在此基础上,我们要关注有利于我们成为世界一流人才的发现。

然后我们将开始一个别样的自身心灵搜寻——学习能帮助我们迫近“灵性基因”的課程。

我们将告别过去的美好幸福，立足当下,现在就出发，不停前进。

关于前面那个错误的拼写,是我们故意为之的。当你用来定义和追求自已想拥有的东西时，“ｙ”也代表着“你(you)”和“你的(yours)”，包含着成功、成长、充实和启发的独一无二的人生。

仅从到单从财务数量上来看，总产量为６56０.５４2