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2025年“四风”问题自查报告四风学习心得体会模板

2024年以来，我严格对照中央关于整治“四风”问题的决策部署，结合主题教育要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过个人自查、群众访谈、案例剖析等方式，全面检视自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，深刻反思根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：

一、“四风”问题具体表现及剖析

（一）形式主义方面

一是理论学习存在“重形轻质”倾向。虽能按要求参加支部集中学习，但个人自学多依赖“打卡式”读文件、抄笔记，对习近平总书记关于作风建设的重要论述缺乏系统钻研。比如，在学习《论党的自我革命》时，仅满足于标注重点段落，未结合分管领域实际撰写专题心得体会，对“形式主义实质是主观主义、功利主义”的内涵理解停留在字面，未能转化为破解工作难题的思路。

二是调研实效有待提升。今年牵头开展的“基层减负落实情况”调研中，提前发函要求基层准备材料，行程安排多为“典型点位”，与一线干部群众交流时，习惯听汇报、看台账，对“报表多、会议多”等显性问题关注多，对“指尖上的形式主义”“责任甩锅”等隐性问题挖掘不深。比如，某社区反映“每天需在5个工作群回复‘收到’”，当时仅记录为“信息化工具使用不规范”，未深入追问背后的权责不清问题，调研报告提出的“整合工作群”建议缺乏配套监督机制，整改效果打了折扣。

三是工作落实存在“留痕思维”。在推进乡村振兴项目时，为应对上级检查，要求村两委每周报送3次进度照片，导致村干部将30%的精力用于整理影像资料，甚至出现“摆拍式”记录。对“实绩”与“痕迹”的关系把握不准，错误认为“有痕才有为”，忽视了群众对项目落地速度、质量的真实需求。

（二）官僚主义方面

一是服务群众存在“官本位”思想。在处理群众信访时，曾以“不属于分管领域”为由，将某村民反映的“灌溉渠堵塞”问题转交农业部门，未主动跟进协调。后经回访发现，该问题因跨部门权责不清拖延了2个月，群众情绪激动。这反映出我对“群众利益无小事”的理解浮于表面，缺乏“首问负责”的担当，把“职责边界”当成了推诿借口。

二是决策部署存在“脱离实际”现象。在制定年度考核指标时，未充分考虑不同乡镇的资源禀赋差异，统一要求“集体经济收入增长20%”，导致部分偏远乡镇为完成任务搞“数字达标”，甚至出现“借资充数”的情况。这背后是我习惯坐在办公室“定指标”，缺乏对基层实际的深入调研，用“一刀切”的行政命令代替分类指导。

三是担当作为存在“避责心态”。对分管领域的历史遗留问题，如某企业欠缴土地出让金导致项目停滞，因涉及多部门利益、解决难度大，存在“等上级协调”“看兄弟单位进度”的观望心理，未主动牵头召开联席会议，错失了化解矛盾的最佳时机，损害了政府公信力。

（三）享乐主义方面

一是奋斗精神有所松懈。近年来，面对经济下行压力和复杂工作任务，偶尔产生“差不多就行”的念头。比如，在推进老旧小区改造时，满足于完成“外墙翻新、道路硬化”等显性工程，对“飞线充电、物业缺失”等群众反映强烈的痛点问题，以“资金有限”“难度太大”为由降低标准，未积极争取上级专项支持或探索“政府+社会资本”合作模式。

二是创新意识不足。在优化营商环境工作中，习惯于沿用过去的“企业申报—部门审批”流程，对“一网通办”“容缺受理”等改革举措推进力度不够。当企业提出“希望简化环评手续”时，仅解释“现有政策限制”，未主动对接环保部门研究“区域评估+告知承诺”的创新方案，导致部分项目落地周期较长。

三是自我要求有所放松。偶尔存在“重结果轻过程”的倾向，对分管科室的日常管理偏宽松。比如，发现某干部上班时间浏览无关网页，考虑到其家庭困难、平时表现不错，仅口头提醒未严肃批评，客观上助长了“只要不出事、慢点也没事”的懒散风气。

（四）奢靡之风方面

一是节约意识淡化。在组织大型会议时，曾为“体现重视”超标准布置会场，摆放鲜花、定制文件袋，会后未及时回收利用剩余物资，造成浪费。对“过紧日子”的要求落实不严格，认为“只要不装自己腰包，花公家钱没必要太计较”，忽视了每一分财政资金都是群众的血汗钱。

二是交往边界模糊。在与企业负责人交往中，虽能坚守“不拿不要”的底线，但曾接受过对方赠送的土特产（价值约200元），当时认为“只是人情往来”，未意识到这是“四风”问题的隐形变异。经反思，这种“小便宜”会模糊公私界限，埋下被“围猎”的风险。

二、问题根源剖析

深入剖析上述问题，根本原因在于理想信念、宗旨意识、纪律规矩这“总开关”出现了松动：

一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，没有真正把“作风建设永远在路上”的要求内化为政治自觉。比如，对“形式主义、官僚主义是党