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关于表年度“优秀医师”“优秀科主任”“优秀带教老师”“优秀医师团队”的决定

为全面贯彻落实新时代卫生健康工作方针，深入推进医院高质量发展，充分发挥先进典型的示范引领作用，经各科室推荐、资格审查、专家评审、院务会审议及全院公示等程序，现决定对2023年度在医疗服务、学科建设、教学培养及团队协作中表现突出的个人和集体予以表彰。具体事项如下：

一、评选背景与标准

2023年，我院以“强基础、提质量、促创新、树品牌”为年度目标，全体医务人员坚守“人民至上、生命至上”的服务理念，在医疗救治、科研攻关、教学相长及疫情防控常态化工作中勇担重任，涌现出一批医德高尚、技术精湛、甘于奉献的先进典型。本次评选严格依据《XX医院年度先进评选管理办法（2023修订版）》，坚持“公开、公平、公正”原则，重点围绕以下标准：

1.优秀医师：临床一线工作满5年，年度门诊量/手术量/病例质量等核心指标达科室前20%，患者满意度≥95%，在急危重症救治或新技术开展中发挥关键作用；

2.优秀科主任：担任科室负责人满3年，带领团队实现年度业务增长≥15%，学科影响力（如省级重点专科建设、学术任职）显著提升，科室内部管理规范、凝聚力强；

3.优秀带教老师：承担临床教学任务满3年，年度带教学生≥10名，教学查房、病例讨论等环节评价优秀率≥90%，指导学生获省级以上竞赛奖项或发表核心论文；

4.优秀医师团队：团队成员≥5人，年度完成重大科研项目（如省级以上课题）、突破性技术（如首例达芬奇机器人手术）或公共卫生任务（如区域义诊覆盖5000+人次），内部协作机制高效，患者/学生/同行评价优异。

二、评选过程与监督

本次评选自2023年11月启动，由院党委牵头成立评审委员会（含院领导、学科带头人、职工代表共15人），制定《评选实施细则》并全院公示。各科室通过民主推荐产生候选名单（每类别不超过科室人数10%），经科室负责人签字确认后提交评审办。评审办对候选人资格（如医德医风考核、医疗安全记录）进行严格审查，剔除存在投诉未妥善处理、医疗差错未整改等情况的人员。12月，评审委员会通过“业绩量化评分（占比60%）+现场答辩（占比40%）”综合评审，重点考察候选人的实际贡献与典型事迹。最终拟表彰名单在院内OA系统、公告栏公示5个工作日，接收全院监督（共收到反馈意见3条，经核实均不影响评选结果），确保评选结果真实反映年度工作成效。

三、表彰名单及主要事迹

（一）优秀医师（10名）

1.急诊科张明：全年参与抢救急危重症患者427例，成功抢救心跳骤停患者39例（最短复苏时间8分钟），牵头优化急诊“黄金1小时”救治流程，将急性心梗患者D-to-B时间从68分钟缩短至42分钟，获患者赠锦旗12面、表扬信21封。

2.心血管内科李芳：作为科室介入骨干，完成冠状动脉支架植入术286台（其中复杂病变79台），零差错；创新开展“术后患者线上随访+家庭血压管理”模式，随访率100%，患者血压达标率提升23%，相关经验在全院推广。

3.儿科王磊：针对儿童支原体肺炎高发期，带领团队制定“中西医结合序贯治疗方案”，缩短平均住院日2.3天，降低抗生素使用率18%；主动开设“家长课堂”24场，覆盖患儿家庭300余户，科室患者满意度连续3季度全院第一。

4.骨科陈薇：主刀完成人工关节置换术198台，其中高龄（80岁以上）患者占比35%，术后并发症发生率仅0.5%（低于行业平均2%）；发明“便携式术后康复训练器”并申请实用新型专利，惠及术后患者200余人。

（二）优秀科主任（5名）

1.呼吸与危重症医学科赵永强：作为学科带头人，带领团队成功创建“省级呼吸医学中心”，新增睡眠呼吸监测、支气管热成形术等6项核心技术；全年主持多中心临床研究3项，发表SCI论文5篇；科室年门诊量突破8万人次（同比+22%），危重患者抢救成功率92.3%（同比+3.1%）。

2.神经内科刘红：建立“卒中中心-社区卫生站-家庭”三级防控网络，联动12家基层医疗机构开展卒中筛查，全年识别高危人群1200人，静脉溶栓例数同比增长40%；推动科室信息化建设，上线“电子病历智能质控系统”，病历甲级率从91%提升至98%。

3.普外科周伟：创新“MDT+快速康复”管理模式，将结直肠癌患者平均住院日从11天缩短至7天，住院费用降低15%；牵头组建“胃肠肿瘤青年医师联盟”，培养骨干医生8名，其中2人获“省级青年岗位能手”称号；科室手术台次同比增长25%，三四级手术占比达68%。

（三）优秀带教老师（8名）

1.教学部吴敏：承担规培生、实习生带教任务120人次，独创“案例-模拟-实战”三阶教学法，所带学生出科考核通过率100%，优秀率65%（全院平